この度同社では一般事業主行動計画の策定を行いました。

筆者は今年、子供の誕生と育児を体験し、出産時やその後数日サポートしてあげるだけでも女性側にとっては大きな手助けになることを感じ、さらには家庭環境や夫婦関係の構築にもつながるのではないかと考え男性の育児休業の取得を目標としました。

また、育児や出産に関する諸制度の理解度を深め、男女双方に於いて育児休業の取得促進を図ることも目標に致しました。

一般事業主行動計画.pdf (0.05MB)

本日上岡枝老人クラブの方々がお見えになられ、菊川有料老人ホームわだち、菊川デイサービスひかりをご見学された後、本社会議室にて介護保険についての説明会を開催いたしました。

介護保険の説明会では、「施設の料金について不安がある」や、「いろんな施設があるけど違いが判らない」等の質問をあらかじめいただいて、それらについて説明させていただきました。また、介護保険を使うまでの流れ、申請～利用までを、居宅介護支援事業所のケアマネージャーより説明していただきました。説明会で使用した資料はホームページ上でも公開していますのでご覧ください。

介護保険や施設について.pdf 

また、当社で提供している地域密着型サービスの説明も併せてさせていただき、地域の方々への広報と、地域密着型サービスについての理解を進めていく中での第一歩を踏み出せたのではないかなと思っております。

アンケートでは、「不安が少し減った」や「お金のことが心配だったけど、よくわかった」等の言葉をいただきました。株式会社介援では地域に根差した介護サービスの提供をしていきたいと考えております。介護に関して不安に思うことや、これからご自分がサービスを受ける身となった場合のことについての質問等何でも受け付けておりますのでお気軽にご連絡ください。

当社では今年度から評価制度を用いた処遇改善手当の支給を行うことを予定しています。

それにより管理者には相応の評価能力というものが必要になってきます。この研修で職務上の行動や言動を注意深く継続的に評価していく方法やどういったところに視点を置くか等評価者としての心構えを、社会保険労務士の先生をお呼びし、ご説明していただきました。

部下を成長させていくための評価ととらえて、管理者一同勉強に励んでいました。

利用者さんといつもお世話をしている作物日記第二弾です！

日当たりのいいところ畑を作ったので、作物が日に日に大きくなっています。

左側はすべてサツマイモ（安納芋）で右側に見えている背の高いものはピーマンです。

ピーマンもどんどん大きくなって、毎日数個は収穫できるくらいになりました。（味はさておき・・）

こちらがピーマン用の物ですが、右奥にピーマンに隠れてオクラが植えられてあります。

オクラは昨日花を咲かせていましたが、今は花が散ってみなさんがよく知るスーパーで売られている状態のオクラが小さいながらできていました。

菊川ヘルパーステーションちとせ（定期巡回随時対応型訪問介護看護）の介護医療連携推進会議、菊川デイサービスちとせ（認知症対応型通所介護）の運営推進会議を実施いたしました。

地域医療関係者としてクリニックの院長先生、訪問看護管理者様、地域関係者として下関市役所菊川総合支所の課長様、自治会長様、利用者代表様に参加していただき、充実した会議を開くことができました。

介護医療連携推進会議では、かねてから課題となっている地域への広報活動についてのご指摘をいただきました。8月には地元老人会に向けた説明会を開催予定ですが、下関市内の方々に広く知っていただくための活動も今後考えていかなければならないという風に考えており、ご利用者様やご家族様のニーズにお応えできるように人員の方も確保していく方向です。

定期巡回随時対応型訪問介護看護についてはこちらをご参照ください。

⇒菊川ヘルパーステーションちとせ

認知症対応型通所介護についてはこちらをご参照ください。

⇒菊川デイサービスちとせ