2022年４月から表記法律が施行されます。

出生率向上のために、政府の経済的な後押しと男性の家庭進出が不可欠との背景がある

法律施工後に、男性の育休が当たり前になる可能性も高く、人不足で悩む中小企業が多いなか、ますます人手が足らなくなる懸念がある

人は待遇のよい会社へどんどんとシフトしていくので、ある程度手をうっておかないと、後々禍根を残しかねません。

ポイントは大きく４つ

①生後８週間の乳児の父親を対象として「産後パパ休暇」を新設

②男女問わず、１歳児までに、育児休業を２回に分けて取得できるようになる。産後パパ休暇と合わせて利用すれば、男性は１歳までに４回ある程度の育児休暇を取得できる

③企業に対して、出産を申し出た従業員に、①、②の制度や意向確認が義務付け

④大企業に対しては、男性の育休取得率を毎年公表を義務付け

なんとよい法律ができましたね。

あと２５年この法律が早くできていれば、私ももっと育児休暇がとれたかもです。

男性が育休をとるというのは、大企業でもまだまだ遠慮がちなところがあると聞いていますが、取得率の公表が義務付けられると、かなり取得率もあがるのではないかと想像します。