みずほ信託銀行では、相続や株式承継の支援などに加えて、２年ほど前から家族憲章づくりなどにも注力している

従来の事業承継というと、税理士事務所が、相続税対策を請け負うのが主流だった

１０年弱前から、単純な相続税対策に加えて、M&Aなども銀行が提案する流れになってきた

今や、資産管理会社設立、資本政策、事業承継は当たりまえで、後継者の教育まで請け負っているとのこと

さて家族憲章とは一体なんなのか？

株式の承継ルールや経営方針、ビジョンなどを定めたものだと言う

企業も創業から数代経過すると、一体感が失われていく。また物理的にも株式が分散してしまう。

創業者の思いなど、目に見えない『財産』を残す支援のようである

そういう歴史のある企業に一体感を持たせることが大義らしい

しかし家族憲章作るのは、そんなに難しいものなのか？と思う

株式の承継ルールだって、引き継ぐ者によって書き換えられるし、創業者の思いは、目には見えないが、言葉や文書として残っているものである

それを全部カードに書き出して、重要フレーズを抜き出して『家訓』にすればよいと単純に考えてしまうのですが・・・

どの金融機関も事業承継に最も力を入れているので、他社との差別化のプロモーションとして『家族憲章造り』をPRするのならわかる

富裕層ビジネスは将来にわたり有望な市場であるが、信頼を得るのは容易ではない

どこの金融機関の提案も、税制に許された範囲の提案なので、似たり寄ったりであったのも事実である