従業員への教育投資は若い企業齢の会社ほど効果あります　　経済白書より

企業IT化を進める中、従業員の能力を高める教育投資が重要になってきている。

経済白書によると、スタートアップ企業など若い企業ほど、教育訓練で高い効果をあげていることがわかった。

目的を明確にしたうえで、従業員が習得した技術を積極的に取り入れているからである。

創業２７年目までの若い企業

教育訓練投資を１％増やすと労働生産性が0.028％アップ

創業２８年～５０年前後の企業

同１％増やすと同0.01％アップ

創業５０年以上の企業

同１％増やしても同0.007％のアップにとどまる

との研究結果がでた。

この結果は、ある意味スッと胸におちる。

当然若い人ほどＩＴ化に慣れやすい

しかし研究結果で、５０年以上の企業の労働生産性アップが0.007％など誤差の範囲で、やってもやらなくてもどっちでもいいみたいな数値では？

しかし実感としては、やらないよりはやった方がいい。

うちの８０歳以上の両親（４人とも）でさえ、全員携帯メールを使っているし、スマホ所有ならラインもしている。

高齢な人（５０台以上の人）などから、「もうついていけない」という言葉を時々聞くし、私も最新のＩＴ技術にはついていけてはいない

しかし、それは「覚えよう」とか「仕事先の情報提供が電子化になったので、否応なく覚えるしかない」といった事情である程度はカバーできると思う

いくつになっても挑戦する姿勢をもてば、社会の流れにはついていけると思う。