飛島村商工会

「経営革新計画」とは、新たに事業活動に挑戦する計画を作成し、都道県知事等の承認を受けるものです。

また、自社の中長期的な目標とビジョンを明確にすることができ、それによって取り組むべき自社の課題も明確に把握できます。

そして、全社員がその目標の達成に向かって働く意欲を高めることができる重要なツールともなりえます。

それゆえ、経営革新計画に取り組むことは、中小企業・小規模事業者が直面する急激な事業環境の変化を克服していく上での大きな推進力になることでしょう！

是非、新たな事業展開のきっかけづくりに受講してみるのはいかがでしょうか！

いよいよ令和5年10月1日からインボイス制度が始まりました。

インボイス制度を始めるにあたって事前準備や対策はしてきたものの、実際の経理の現場では、想定外の様々な事例が生じて、疑問に思うこと迷うことなどが生じていることと思います。

この「個別相談会」では、インボイス制度の理解度に合わせて、こうした疑問や問題にお応えして対策を解説するとともに、インボイス制度に関する追加の改正事項についてもご説明します。

また、令和6年1月1日から完全義務化される電子帳簿保存法の必要事項についてもご説明します。

是非この機会に、お気軽にご利用ください！

弥富市商工会、大治町商工会、蟹江町商工会、飛島村商工会の４市町村において創業予定者及び創業後５年以内の方を対象に、創業に必要となる知識の習得、創業・事業計画の策定支援や創業を促す機会の創出と提供を行うため創業セミナーを開催します。

なお、全２回受講した方は国の産業競争力強化法に基づき『特定創業支援事業を受けた者』として認定されます。

・事業のイメージを具体化する創業計画づくり
・創業に必要な人事や労務の基礎知識

・売れる仕組みと顧客のつくり方
・お金で困らない資金調達と資金繰り

愛知県では、事業主や労働者等が抱える高度化・複雑化する労働問題について、県内の中小企業事業主、労働者等の方を対象として、社会保険労務士、公認心理師・臨床心理士による「専門労働相談」を実施しています。

労務管理や就業規則の見直し、職場のトラブル、メンタルヘルスなど、様々な労働問題について専門の相談員が相談を受け、解決に向けて助言をします。

相談料は無料、秘密厳守です。お気軽に御相談ください。

県内中小事業主、労働者等を対象に、社会保険労務士、公認心理士・臨床心理士が職場での困りごと、悩みごとの相談に応じます。

労務管理や各種助成金、働き方改革の取組、就業規則の見直し、退職に係るトラブル、職場のメンタルヘルス対策、人間関係のストレス、仕事に関する不安、復帰時の対応など

※★は、社会保険労務士、公認心理師・臨床心理士の相談を同日に開催します。

【相談時間】全日13:00～16:00（１回50分）

【相談方法】対面 又は 電話 又は オンライン(Webex)

【相談場所(対面相談の場合)】愛知県産業労働センター（ウインクあいち）17階　あいち労働総合支援フロアー　労働相談コーナー

【利用方法】愛知県労働局労働福祉課労働相談グループへ電話で事前予約（※１案件１回まで）
電話：052-589-1405
月曜日～金曜日　午前9時30分から午後6時まで
土曜日　午前10時から午後5時まで
※日曜日・祝日、年末年始を除く。

「物流の2024 年問題」とは、働き方改革関連法によって、2024 年4 月1 日以降、「自動車運転の業務 トラック・バス・タクシー 」に対し、年間の時間外労働時間の上限制限（960 時間）が適用されることで発生する諸問題の総称です。

これらの法律は、長時間労働の慢性化というドライバーの労働環境の改善を図るねらいですが、この法施行によって、経営には様々な問題が生じます。

残業上限規制、賃金割増率の引上げ、同一賃金同一労働という法令順守の必要がありますが、荷待ち時間の短縮など労働時間を削減するためにクリアしなければならない問題があり、労働時間の削減を達成しても、売上・利益が減少する問題や、稼働時間の減少に伴うドライバーの収入減が生じるという新たな問題を抱えることになります。

このセミナーでは、物流業界の2024 年問題について働き方改革関連法のポイントを整理し、ドライバーの労働環境において想定される問題やリスクと、その対策について解説します！ 貴社の早期の対策にお役立てください！

残業上限規制 / 割増率の引上げ / 同一賃金同一労働

民事責任 / 刑事責任 / 行政上の責任

固定残業代 / 歩合給の残業代 / 雇用条件通知書、就業規則、給与明細

荷待ち・待機時間の削減 / 作業時間削減 / リードタイム短縮 / 標準的な運賃の収受 / 高速代等の収受 / 再配達の削減