【事例紹介】障害年金について
～病気やけがで生活や仕事に支障が生じたとき～

先日、障害年金についてご相談をいただきました。

障害年金は、病気やけがによって日常生活や仕事に支障が生じた場合に、一定の要件を満たすことで受給できる公的年金です。
「障害」という言葉から、身体に重い障害がある場合をイメージされることもありますが、精神疾患やがん、心疾患、呼吸器疾患など、さまざまな病気やけがが対象となります。

今回は、障害年金の基本的な仕組みについて簡単にご紹介します。
1．障害年金の受給状況
日本年金機構の主要統計によると、令和8年3月末現在、障害給付の受給者数は、国民年金で約227万件、厚生年金保険（第1号）で約57万件となっており、合わせて280万件を超えています。
病気やけがによって生活や仕事に支障が生じたときに、生活を支える大切な社会保障制度の一つです。

2．障害基礎年金・障害厚生年金とは
障害年金には、大きく分けて「障害基礎年金」と「障害厚生年金」があります。
原則として、初診日に国民年金に加入していた場合は障害基礎年金、厚生年金に加入していた場合は障害厚生年金が対象となります。
障害基礎年金は1級・2級、障害厚生年金は1級・2級・3級があり、一定の要件を満たす場合には障害手当金（一時金）が支給されることもあります。
令和8年度の障害基礎年金の年額は、1級が1,059,125円、2級が847,300円です。
※昭和31年4月1日以前生まれの方は金額が異なります。

3．重要となる「初診日」
障害年金の手続きで重要となるのが「初診日」です。
初診日とは、障害の原因となった病気やけがについて、初めて医師または歯科医師の診療を受けた日のことです。
初診日にどの年金制度に加入していたかによって対象となる障害年金の種類が変わるほか、保険料の納付要件を確認する基準にもなります。そのため、初診日を確認できることが重要なポイントとなります。

4．保険料の納付要件
障害年金を受給するためには、障害の程度だけでなく、原則として保険料の納付要件を満たす必要があります。
具体的には、初診日の前日において、
・初診日のある月の前々月までの加入期間の3分の2以上について、保険料が納付または免除されていること
または、
・初診日が65歳未満で、初診日のある月の前々月までの直近1年間に保険料の未納がないこと
のいずれかを満たす必要があります。
なお、20歳前に初診日がある場合など、納付要件を問われないケースもあります。

5．障害認定日請求と事後重症請求
障害年金の請求には、「障害認定日による請求」と「事後重症による請求」があります。
障害認定日に一定の障害状態に該当している場合は、原則として障害認定日の翌月分から受給できます。後から請求する場合、遡って受給できる年金は時効により5年分が限度となります。
一方、障害認定日には該当していなくても、その後症状が悪化して障害状態に該当した場合には「事後重症による請求」ができます。この場合は、請求日の翌月分からの支給となります。

障害年金は、病名だけで受給できるかどうかが決まるものではありません。初診日や保険料の納付状況、障害の状態などを一つずつ確認していく必要があります。「自分の場合は対象になるのだろうか」「どのように手続きを進めればよいのだろうか」など、不安や疑問がある場合は、お近くの年金事務所や社会保険労務士などの専門家へご相談ください。
令和８年度版_障害年金ガイド

ちょっとひと息🌿

先日、あるイベントに参加しました。
炎天下での開催でしたが、熱中症対策の呼び掛けだけでなく、2,000人を超える参加者全員に暑さ対策グッズ（冷却パック）が配布されていました。
もちろん、熱中症対策は一人ひとりが意識して行うことも大切です。それでも、「安全に楽しんでほしい」という主催者の気持ちが伝わる心遣いに、とても温かい気持ちになりました。💛

顧問先の各職場でも、熱中症対策としてさまざまな取組が行われています。
・飲料水等の購入費用を会社が補助する
・会社や作業現場に飲料水等を常備する
・製氷機をレンタルして設置する　など

大掛かりな設備や制度だけでなく、こうした日々の取組や、こまめな水分補給の声掛け、休憩しやすい雰囲気づくりも、安心して働ける職場につながります。
「ここまでしてくれたんだ」と感じる配慮は、決して当たり前ではありません。
相手の安全を考えたちょっとした心遣い。その積み重ねが、安心や信頼につながるのだと改めて感じた一日でした。

このたびの熊本で発生した地震により被災された皆様に、心よりお見舞い申し上げます。
現在も不安な日々を過ごされている方が多くいらっしゃいます。厳しい暑さの中で避難生活を余儀なくされている皆様のご負担は計り知れません。
被災された皆様の安全と健康が守られ、一日も早い復旧・復興が進むことを心よりお祈り申し上げます。

【事例紹介】

令和8年度 最低賃金の目安が公表されました
～賃金引上げに合わせた助成金の活用～

このたび、令和8年度の地域別最低賃金額改定の目安が公表されました。
令和８年度地域別最低賃金額改定の目安について｜厚生労働省

福井県はBランクに区分され、56円の引上げが目安となっています。今後、福井地方最低賃金審議会で審議が行われ、正式な最低賃金額が決定される予定です。
最低賃金の引上げは、人件費の増加という側面だけでなく、賃金制度を見直す良い機会でもあります。
そこで今回は、最低賃金の引上げにあわせて活用を検討したい2つの助成金をご紹介します。

① 業務改善助成金
中小企業が「事業場内最低賃金の引上げ」と「生産性向上につながる設備投資」をあわせて行う事業所向けの助成金です。
機械設備やPOSレジ、DXツールなどの導入費用の一部が助成対象となります。令和8年度は50円・70円・90円の3コースが設けられ、助成上限額は最大600万円です。なお、令和８年度の計画届の受付開始は9月1日からとなります。
令和８年度業務改善助成金のご案内

② キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）
パートタイマーや契約社員などの非正規雇用労働者を対象とした助成金です。
賃金規程や賃金テーブルを改定し、基本給を3％以上引き上げることで、対象労働者数に応じた助成を受けることができます。
キャリアアップ助成金のご案内

 最低賃金の改定は、企業にとって負担となる面もありますが、助成金を活用しながら設備投資や賃金制度の見直しを進めることで、生産性向上や人材の定着にもつながります。
この機会に、自社の賃金制度や活用できる助成金について検討してみてはいかがでしょうか。

【事例紹介】
現物給与とは？ ～社会保険における取扱い～

「会社が借りているアパートに従業員を住まわせています。住宅手当も支給していますが、賃借料は給与から控除しています。この場合、社会保険の標準報酬月額はどのようになりますか？」
先日、顧問先様からこのようなご相談をいただきました。

このケースで関係してくるのが、「現物給与」という考え方です。
現物給与とは、金銭ではなく、会社から「物」や「サービス」の形で支給されるものをいいます。例えば、社宅や寮、会社で支給される食事、通勤定期券などが該当します。
これらも労働の対償である以上、社会保険では「報酬」として取り扱われます。ただし、会社が実際に負担した金額で計算するのではなく、国が定めた「現物給与の価額」を用いて計算します。
今回の事例では、住宅手当を支給していますが、支給額をそのまま報酬に含めるわけではありません。現物給与の価額に住宅手当を加え、本人負担額を控除して報酬額を算出します。

【計算例】
・18畳の部屋（台所・トイレ・浴室・廊下を除く）を2人で利用
・給与から賃借料16,000円（水道光熱費を除く）を控除
・住宅手当20,000円を支給

18畳 ÷ 2人 × 1,220円（福井県の現物給与価額）＝10,980円
10,980円＋20,000円－16,000円＝14,980円
この場合、標準報酬月額に含めるのは住宅手当20,000円ではなく、14,980円となります。

特に、社宅や社員寮など会社が住宅を提供している事業所では、社会保険上の取扱いについて、一度確認しておくことをおすすめします。
※　なお、現物給与の価額は見直しが行われており、食事については令和8年4月1日から、住宅については令和8年10月1日から新しい価額および計算方法が適用されます。住宅は、従来の「台所・トイレ・浴室・廊下を除いた畳数」での計算から、これらを含めた面積で計算する取扱いへ変更されます。
令和８年４月から現物給与の価額が改正されます

能登を訪れました🌿

先日、顧問先様からお声掛けをいただき、「能登応援！日帰りバスツアー」に参加してきました。
2024年能登半島地震以降、能登がどういう状況なのか気になりながらも、なかなか訪れる機会がありませんでした。今回、実際に現地を訪れ、自分の目で見て、話を伺うことができました。
コースは、千里浜なぎさドライブウェイ、ドライブインで名物の「ハントンライス」をいただき、のとじま水族館を見学。その後、輪島朝市エリアで震災当時の状況や現在の復興の様子についてお話を伺いました。

輪島へ向かう山道は、時折バスが大きく揺れるほど道路の傷みが残り、進んでも進んでも工事が続いていました。復旧には、まだ多くの時間が必要であることが伝わってきます。
現地に到着すると、そこには東京ドーム約1個分もの範囲が焼失し、今は草が生えているだけの広大な土地が広がっていました。ひび割れた道路、仮設住宅、傾いたままの電柱など、震災の爪痕が今も残っています。
そこには、多くの方の「あたりまえの日常」がありました。それがある日突然失われたことを思うと、言葉が見つかりませんでした。

その場所で、2024年能登半島地震で起きたさまざまな被害についてのお話を伺いました。朝市周辺の大規模火災では、津波警報が発令されたため住民の皆さんは避難を最優先とし、初期消火ができなかったこと。また、水道管の破断により消火栓が使えず、建物倒壊によるがれきで防火水槽も利用できなかったこと。さらに、地盤隆起の影響で川の水まで失われるなど、さまざまな要因が重なり、消火活動は極めて困難だったそうです。
輪島では現在、再建に向けた工事が進められており、2027年4月には商店街のオープンが予定されています。ガイドさんは、「1年後、3年後、5年後と継続して能登を訪れてください。そして、被災地の現状を多くの人に伝えていただくことも復興支援の一つです」と話されていました。

以前、数度能登を訪れました。海岸線の美しい景色や、牡蠣をはじめとした海の幸など、能登には魅力がたくさんあります。
再開した商店街、そして再びにぎわう輪島朝市を見に、また能登を訪れたいと思います。

【事例紹介】退職金制度の見直し

顧問先様より、「現在の退職金制度を見直したい」とのご相談をいただきました。
現在採用されているのは、勤続年数方式による退職金制度です。
長年運用されてきた制度ではありますが、今後の会社の方向性や将来の退職金原資などを踏まえ、見直しをご検討されていました。
そこで、次のような選択肢をご提案しました。

・ポイント制
・勤続ポイント＋等級ポイント制度
・中小企業退職金共済制度（中退共）の活用
・企業型確定拠出年金（企業型DC）
・上記制度を組み合わせた併用プラン

それぞれに特徴があり、会社の規模や財務状況、人事制度、将来の採用・定着戦略などによって最適な選択肢は異なります。
そのため、メリット・デメリットだけでなく、それぞれの制度の特徴や運用面なども踏まえ、比較・検討していただきました。
顧問先様が選定されたプランを基に、これから具体的な内容を詰めていきます。

 退職金制度の見直しは、単に計算方法を変更すればよいものではありません。従業員様の既得権や期待権に十分配慮し、不利益変更とならないよう慎重に検討する必要があります。
労使双方が納得し、将来にわたり安心して運用できる退職金制度となるよう、事業主様の経営方針と従業員様への配慮との両立を図りながら、制度設計を進めていきます。

ちょっとひと息👜

娘と名古屋と鳥羽へ小旅行に行ってきました。
旅行プランは娘が作ってくれて、目的は美味しいものを食べることと、鳥羽水族館のラッコのメイちゃん、キラちゃんに会うこと。

驚いたのは、メイちゃんとキラちゃんの人気です。
平日にもかかわらず30～40分待ち。しかも、見られる時間はわずか1分。思わず「えっ!?」と驚いてしまいました。
それでも、その1分間で見せてくれる愛くるしい💕姿にすっかり魅了され、もう一度並んでしまいました（笑）。
本当は1時間くらい、その姿をぼーっと眺めていたかったのですが、他の展示もゆっくり楽しみ、水族館ならではの癒やしの時間を満喫しました。
水族館は、水の中にいるような静かな感覚になれるところが好きです。

名古屋では、スイーツと手羽先を思う存分堪能しました。
手羽先を味わいながら、20数年前、名古屋出張の際に開いていただいた食事会のことを思い出しました。
当時の私は、企画・営業の仕事をしていました。
お客様に喜んでいただくこと、そして売上につながる企画を考えることが本当に楽しく、夢中で仕事に向き合っていた日々を懐かしく振り返りました。
あの頃に身につけた接客力や、お客様に喜んでいただきたいという気持ちは、社労士になった今も私の仕事の土台になっています。
仕事は変わっても、大切にしたい想いは変わらないものですね。
娘との楽しい時間を過ごし、昔の自分を振り返ることもできた、心もお腹も満たされた素敵な小旅行になりました。✨

【事例紹介】
～熱中症対策はWBGT値を活用しましょう～

夏本番ですね。北陸では梅雨明けはまだですが、連日厳しい暑さが続いています。

先日、お客様から次のようなご相談をいただきました。
「今年も『STOP！熱中症 クールワークキャンペーン』が実施されていますが、会社として改めて熱中症対策について確認・整理し、従業員にも分かりやすく周知して、安全に働ける環境を整えたいと考えています。

近年は猛暑日が増え、職場における熱中症対策の重要性はますます高まっています。既にさまざまな対策を実施されている事業所も多いと思いますが、毎年暑さの状況は異なります。今年も今一度熱中症対策を確認しておきましょう。
特に屋外作業や高温環境での作業では、暑さを感覚だけで判断するのではなく、客観的な指標を活用することが大切です。
そこで活用したいのが、WBGT値（暑さ指数）です。
ご存じの方も多いと思いますが、WBGT値は、気温に加え、湿度や太陽・地面からの照り返し（輻射熱）も考慮した、熱中症の危険度を示す指標です。

WBGT値の目安
・25℃未満 … 注意
・25～28℃ … 警戒
・28～31℃ … 厳重警戒
・31℃以上 … 危険
また、熱中症対策は当日の水分補給だけではありません。日頃からウォーキングなどの軽い運動を行い、身体を暑さに慣らしておく「暑熱順化」も、熱中症予防に効果があるとされています。
屋外作業だけでなく、工場や倉庫など高温環境での作業、営業や配送など外出の多い業務でも熱中症のリスクがあります。炎天下では車内も短時間で高温になるため、職種を問わず注意が必要です。

会社としては、次のような基本的な対策を継続することが重要です。
・WBGT値を確認し、作業環境を把握する
・始業前に体調チェックを実施する
・水分・塩分を補給しやすい環境を整える
・適切な休憩時間と休憩場所を確保する
・体調不良を申し出やすく、お互いに声を掛け合える職場づくりを行う
・熱中症が疑われる場合の処置手順（フローチャート）をあらかじめ周知しておく

また、従業員一人ひとりも、十分な睡眠をとること、仕事前に体調を確認すること、こまめな水分・塩分補給、無理をせず早めに休憩を取ることを心掛けましょう。

もし、「いつもと違う」「少し様子がおかしい」と感じたら、熱中症を疑いましょう。意識がもうろうとしている、自力で水分補給ができない場合は、ためらわず119番通報を行い、救急隊の到着を待つ間は身体を冷やす応急処置を行うことが重要です。

熱中症は、正しい知識と早めの対応によって防ぐことができます。
職場全体で熱中症に関する基本的な知識を共有し、一人ひとりが日頃から健康管理・体調管理を意識して、この夏を安全に乗り切りましょう。

※本記事は、厚生労働省「STOP！熱中症 クールワークキャンペーン」のホームページを参考に作成しています。職場での周知に活用できるリーフレットやフローチャートも公開されていますので、社内教育や掲示資料としてぜひご活用ください。
STOP！熱中症　クールワークキャンペーン／厚生労働省｜厚生労働省
熱中症を防ごう！
熱中症予防スイッチ・オン　自分でできる７つのこと
熱中症のおそれのある者に対する処置の例　フロー図

ちょっとひと息🍅

父と母が日々の楽しみとして育てている畑の夏野菜が、収穫の時期を迎えました。
毎日、新鮮な野菜を食べられるのは本当に幸せです。
特に私はトマトが大好きなので、この時期は毎食食べても飽きないくらい…♪ 
もちろん、お肉もお菓子も好きなのですが（笑）、この年になっても健康診断で再検査の項目がないのは、父と母が育ててくれた野菜のおかげだと思っています。
いつもありがとう。くれぐれも無理はしないでね。🍀