【事例紹介】
「育休もらい逃げ」という言葉

最近、SNS上で「育休もらい逃げ」という言葉を目にすることがありました。
育児休業後の復職を予定していた従業員が、育児休業中の各種給付を受けた後、復職直前または復職後まもなく退職を申し出るケースを指して使われることがあるようです。

先日、実際にそのようなご相談をいただきました。
会社としては、本人が復職すると考え、欠員補充を見送り、他の従業員が業務を分担しながら復職を待っていました。
妊娠中や育休中もできる限りの配慮を行い、休業中も会社の様子を伝え、短時間勤務での復職に向けた準備も進めていたそうです。
そのため、復職を目前に控えた時期の退職の申し出に、社長様も従業員の皆様も大きなショックを受けておられました。

一方で、子どもが生まれると生活は大きく変わります。
実際に育児が始まってみて初めて分かることや、家庭の事情、保育園の問題など、育休中に状況が変化し、復職が困難になることも少なくありません。
会社側のお気持ちはよく分かりますが、実務上は一定程度起こり得ることとして考えておく必要もあります。

しかし、本来、出産や子育ては人生における喜ばしい出来事です。
だからこそ、「育休もらい逃げ」という表現が話題になることに、私はどこか寂しさを感じてしまいました。

働く人が安心して子どもを産み育てられること。
そして、その間に業務を支える従業員の負担にもきちんと目を向けること。

育児と仕事の両立支援は、制度を整えるだけではなく、育休取得者へのサポートと、代替要員や周囲の従業員へのサポートを含めて考えていくことが大切です。
今回のご相談を通じて、誰か一人が負担を抱えるのではなく、お互いが安心して働ける職場づくりの大切さを改めて感じました。

ゲームスタート！

６月、７月は、どの社労士事務所にとっても一年で一番忙しい時期です。
年度更新手続き（労働保険）に、算定基礎届（社会保険）。そこに通常業務、給与計算、賞与計算･･･。
まるでお祭り状態です。
毎年この時期になると忙しいのはわかっているのですが……なぜか私はスイッチが入ります。

何のスイッチって？
それは、“ゲームのスイッチ”です（笑）

もちろん、会社にも従業員さんにも関わる大切な業務。
納める保険料や将来の年金にも関わることなので、ミスはできません。
だからこそ、一つひとつ慎重に、確実に進めます。
でも、目の前のタスクを順番にクリアしていく感覚が、ちょっとゲームを進めているみたいで。
「はい、クリア。次！」
「はい、クリア。次！」
この“ひとつずつ進めていく感覚”が、実はけっこう好きだったりします。
ということで—今日から７月中旬まで、ゲームスタートです。

おまけ🌻
６月下旬には、娘が夏休みで帰国します。
スペシャルうれしいけれど･･･カロリー計算付きの食事作りが始まります。
やはり今年もお祭り状態だわー。うふふ。

【事例紹介】
できることを、ひとつずつ・・・🌱

令和8年7月から、民間企業の障害者法定雇用率が2.5％から2.7％へ引き上げられます。
制度として「雇用すること」が求められる一方で、実際の現場では、雇用した後の継続的な関わりがとても大切だと感じています。

顧問先様のひとつに、障害のある方が安心して働き続けられるよう、日々丁寧に関わっておられる会社があります。
定期的な声掛けを行い、業務の進み具合を確認しながら、その方に合った形で少しずつできることを増やしていく。
無理に成長を急がせるのではなく、安全面にも配慮しながら、その方のペースを大切にしておられます。
こうした取り組みを拝見していると、障害者雇用は「人数を満たせばよい」というものではなく、職場全体で継続して向き合う姿勢が大切なのだと改めて感じます。

常時雇用する労働者数が100人を超える事業主については、障害者雇用率が未達の場合、納付金の対象となる一方で、一定の要件を満たした場合には調整金が支給されます。
先日、その顧問先様でも調整金の申請を行いました。

誰もが安心して働き続けられる環境は、一朝一夕でできるものではありません。
「できることを、ひとつずつ増やしていく」
その積み重ねが、ご本人の自信や意欲につながり、結果として職場全体の力にもなっていく。
そんな取り組みを間近で見ながら、私自身も多くのことを学ばせていただいています。

厚生労働省｜障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化について（リーフレット）

ちょっとひと息☕

昨日、ご縁のある華道の先生にお声掛けいただき、「丸岡城マチヨリマーケット」で開催されていた花展を見に行ってきました。
初夏のさわやかな生け花の数々にふれ、顧問先様の給与計算の合間の、ちょっとした気分転換に🌿
この季節の緑には、みずみずしさと美しさ、そして力強さがあり、見ているだけで元気をもらえますね。

その後、久しぶりに丸岡城へ。
ちょうど天守の耐震対策を含む大規模工事の最中でした。
工事を終えた姿を、またゆっくり見に行けたらと思います。

【事例紹介】
～ 人材育成に助成金が活用できます ～

「社員に研修を受けさせたいけれど、費用が気になる…」
そんな時に活用できる助成金のひとつが、人材開発支援助成金です。

先日、ある会社様で、営業社員向けの育成研修（初級・中級・上級）を受講されました。
受講料は、3コース合計で約100万円。人材育成への投資として、決して小さな金額ではありません。
今回は、人材開発支援助成金を活用し、約48万円の助成を受けることができました。
（経費助成45％、賃金助成 1時間あたり800円）

なお、人材開発支援助成金は、コースによって助成内容が異なります。
有期契約労働者が受講する場合や、人への投資促進コース（IT分野の訓練など）では、助成率が60％～70％となるコースもあります。
制度の詳細は、下記厚生労働省のパンフレットをご参照ください。

人材開発支援助成金パンフレット（厚生労働省）

※訓練内容ごとの助成額は2頁、対象コースのフローチャートは3頁に掲載されています。
　なお、この助成金は訓練開始の1か月前までに計画届の提出が必要です。

おまけ🍓
最近の小さな楽しみは、両親の畑で採れる朝採れのいちごときぬさやです。
朝の食卓に並ぶと、それだけでビタミンチャージ💪✨

【事例紹介】
突然始まる介護と仕事の両立

「社員のご家族の介護により、今後の働き方について相談を受けているのですが、当社では初めてのケースで、どのように対応したら良いでしょうか。」
先日、このようなご相談をいただきました。
介護は、ある日突然始まることも少なくありません。
総務省の調査によると、現在、介護をしながら働いている方は全国で約365万人、また、介護や看護を理由に離職する方も年間約10万人いると言われています。

特に中小企業では、「人手不足だから辞められると困る」
一方で、介護は育児と違い、終わりが見えにくいこともあるため、
本人も「介護と仕事を両立できるか不安」
という状況になりやすく、会社側も対応に悩む場面が増えています。

 こうした場合に活用できる制度の一つが「介護休業」です。
介護休業は、要介護状態にある家族を介護するため、まとまった期間休みたい場合に、対象家族1人につき通算93日まで取得できる制度です。
また、休業だけでなく、
・短時間勤務等（フレックス・時差出勤）
・所定外労働の制限、深夜業の制限
など、仕事と介護を両立するための措置もございます。

実際には、「突然介護が始まり、まずは1～2ヶ月程度休業し、その後短時間勤務を希望する」
というケースが多い印象があります。

一方で、他の従業員へ負担が偏らないよう、
・業務の洗い出し、業務の見直し、アウトソーシングの活用
などを検討していくことも大切になります。

なお、こうした両立支援制度を整備し、実際に利用した場合には、助成金の対象となるケースもあります。
一般的に、育児休業制度についてはご存じの方も多いのですが、介護休業制度については、具体的な内容まで知られていないことも少なくありません。
介護は、誰にでも起こり得る身近な問題です。
今後に備え、社内の制度整備状況や運用方法について、一度確認してみるのも良いかもしれません。
厚生労働省_介護休業制度
2026年度_両立支援等助成金のご案内

ちょっとひと息🍀

今日は娘の20歳の誕生日です。🍰
私が送ったメッセージカードと入れ違いで、あたたかい動画つきメッセージが届きました。
スペシャルなサプライズに、もう泣かせないでよ・・・。
 
娘が「バレエダンサーを目指したい」と言ったのは、小学生の頃でした。
そこからの日々は、壁、壁、壁を乗り越えていく毎日。
そして、きっとこれから先も・・・。
「練習で10回やって7～8回しか成功しないことが、本番で成功したりしないよ」
「自分がどうしたいのかは、自分で決めなさい」
そんな言葉をかけながら、一緒に歩いてきたこれまでの時間を思い出し、娘の成長をうれしく思いました。
 
そして、これからも彼女を応援したいし、見守っていたいから。
まだまだ、元気でいるね。
 
彼女は彼女の道を。
私は私の道を。
それぞれの場所で頑張りながら、これからも前へ進んでいけたらいいなと思っています。✨
 
今日は近くの「ゆりの里公園」でバラフェスタが開催されていたので、母を連れて、娘とはLINEで会話しながら、親子三世代で遠隔お散歩を楽しみました。🍀
 
私の子どもでいてくれて、たくさんの幸せをありがとう。

ちょっとひと息☕

緑がきれいな季節になりましたね。🍃
皆様、ゴールデンウイークはいかがでしたか。
素敵な休日を過ごせましたでしょうか。✨

私はこの連休、これからの自分のプランについて考えていました。
目標に向けて少し細かな計画を立てながら、「それ、本当にやれる？」
と、自分で突っ込みを入れたり（笑）

あとは、ついつい書類に埋もれてしまうので、整理整頓や家の周りのメンテナンスをしていました。
最近、家の中に時々アリが歩いているので……引き出しのチョコ🍫にたどり着かれたら大変です。
可哀そうですが、アリの巣に薬をまきました。（ありさん、ごめんなさい）

そして今日は、ご先祖様のお墓参りへ。
心が少しゆらぐ時、不思議と行きたくなります。手を合わせると、気持ちが落ち着きます。

結局、遠出はしませんでしたが、来月は「ゆりの里公園」が見頃になる季節です。
近場ですし、行こうと思ってます。

ちなみに、うちのツツジは今が見頃です。きれいでしょ！