斑鳩町商工会

現在、事業主のみなさまには、パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、妊娠・出産等に関するハラスメント、育児・介護休業等に関するハラスメント（2026年10月1日からはカスタマーハラスメント、求職者等に対するハラスメント）対策が義務付けられています。

また、職場での各種ハラスメントは、被害者の救済が重要であることはもちろん、ほかにも職場全体の生産性に悪影響を及ぼしたり、業績悪化に繋がるなど、様々な影響があるため、ハラスメント事案が発生した場合、迅速かつ適切に対応する必要があります

そこで、厚生労働省では、ハラスメント事案の対応に直面した事業主の皆様を支援するため、「ハラスメント事案解決のための伴走型支援及び事例集普及事業」を実施しておりますのでご案内いたします。

本事業では、企業の労務管理に精通する専門家が、ハラスメント事案が生じた企業等からの相談に応じ伴走支援を行い、速やかに解決するための対応策を助言。オンラインでの対応も可能ですので、事業主の皆様におかれましては是非ご活用ください。

なお、本事業の詳細・専門家派遣のお申込みについては、以下のHPをご確認ください。

令和8年度ハラスメント事案解決のための伴走型支援及び事例集の普及事業特設サイト

https://harassment-jian-banso.mhlw.go.jp/