労務関連の法改正の対応について、ポイントをわかりやすく解説します。

2022年から3段階で施行される「育児・介護休業法改正」、中小企業の事業主にも義務化される「パワーハラスメント防止措置」、2023年から「月60H超の時間外労働分の割増率の引き上げ」、2024年から「時間外労働の上限規制」と法改正の対応を迫られる中御社進める取り組みの確認に、ぜひご参加ください。

講師：社会保険労務士　天野敏哉　氏

申込方法：FAXまたはe-mail

開催方法：Zoomによるオンライン配信

日時：各回13：30～14：30(オンラインセミナー40分・ワークショップ意見交換20分)

◆1月18日(水)育児・介護休業法改正のポイント

◆1月25日(水)パワーハラスメント防止措置の義務化

◆2月15日(水)月60時間超の時間外労働分の割増賃金率引き上げ

◆2月22日(水)時間外労働の上限規制の解説(36協定書の書き方)

申し込み・問い合わせ先

長崎働き方改革推進センター

TEL:0120-168-610　FAX:095-832-4316

e-mail:nagasaki-hatarakikata@lec-jp.com