（１）育児・介護休業法改正ポイントについて

　男女とも仕事と育児を両立できるように、産後パパ育休パパ育休制度の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などが改正され、令和４年４月１日から施行されます。

　改正のポイントについては、下記よりご確認ください。

　https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000789715.pdf 

（２）オンライン説明会のご案内について

　〇職場におけるハラスメントの防止対策等に関する説明会

　　日時：令和３年１２月１６日（木）　１４時００分～１５時３０分

　　内容：パワーハラスメント、セクシャルハラスメント、マタニティハラスメントなど

　　　　　職場におけるハラスメントの防止対策等に関する説明会です。

　　https://www.roudoukyoku-setsumeikai.mhlw.go.jp/briefings/MTkz

 　〇改正育児・介護休業法等に関する説明会

　　日時：令和４年１月１３日（木）　　１４時００分～１５時３０分

　　内容：男女とも仕事と育児を両立できるように、産後パパ育休パパ育休制度の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化など、令和４年４月１日から段階的に施行される改正育児・介護休業法等に関する説明会です。

　　https://www.roudoukyoku-setsumeikai.mhlw.go.jp/briefings/MTk0

（３）くるみん・えるぼし認定企業情報

　「くるみん認定」とは、次世代育成支援対策推進法に基づき労働者の仕事と子育てに関する取り組みが一定水準以上である企業を「子育てサポート　企業」として認定するものです。

　また、「えるぼし認定」とは、女性活躍推進法に基づき女性活躍に関する取り組みが優良な企業に対して認定するものです。認定されると認定マーク（くるみんマーク、えるぼしマーク）を商品や広告、求人広告等につけることができるため、外部に広くＰＲすることで企業イメージの向上に繋がり、優秀な人材の確保、定着を図ることがきます。

【くるみん認定について】

宮崎労働局 | くるみん認定・プラチナくるみん認定について (mhlw.go.jp)

【えるぼし認定について】

宮崎労働局 | 女性の活躍推進企業・子育てサポート企業 (mhlw.go.jp)

【くるみん認定企業】

  くるみん認定企業（令和3年9月末現在）.pdf (0.16MB)

【えるぼし認定企業】

  えるぼし認定企業（令和3年9月末現在）.pdf (0.16MB)