今般、令和３年６月に育児・介護休業法が改正され、男性の育児休業取得促進の枠組みや育児休業対象労働者への個別周知・意向確認の義務付け等が定められました。本改正により、子が１歳未満の間に、男性は最大４回、女性は２回まで育児休業の取得が可能となるなど、より労働者が仕事と家庭を両立しやすい環境が整備されます。改正法は令和４年４月１日以降順次施行されますが、事業主においては本年度中より社内制度の点検・見直し等の対応が求められます。事業主の皆さまは、改正法の趣旨について十分ご理解いただくとともに、施行に向けてのご準備をお願いいたします。

　　また、令和３年７月から、母性健康管理指導事項連絡カード（以下、母健カード）の様式が改正され、適用が開始されております。母健カードは、事業主が男女雇用機会均等法に基づく母性健康管理措置を適切に講じるためのものであり、母性健康管理措置とは、妊娠中・出産後１年以内の女性労働者が主治医等から指導を受けた場合に、事業主に必要な措置を講ずるよう義務づけたものです。事業主の皆さまは、労働者の状況に応じて当カードをご活用ください。

※その他、各種制度につきましては、下記のリーフレットよりご確認ください。

１　育児・介護休業法　改正のポイント

　　https://jsite.mhlw.go.jp/miyazaki-roudoukyoku/content/contents/000898056.pdf

２　母性健康管理指導事項連絡カードを改正します！（令和３年７月１日適用）

　　https://jsite.mhlw.go.jp/miyazaki-roudoukyoku/content/contents/000855687.pdf

３　パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書

　　https://jsite.mhlw.go.jp/miyazaki-roudoukyoku/content/contents/000389211.pdf

４　パートタイム・有期雇用労働法の概要

　　https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000061842.html#ri-fu

５　「仕方がない」と思っていませんか？

　　https://jsite.mhlw.go.jp/miyazaki-roudoukyoku/content/contents/000638891.pdf

６　くるみん認定の取得を目指しませんか？

くるみん認定の取得について.pdf (0.71MB)