東温市商工会

事業者向けWEBセミナーをご活用いただくため、３月公開の注目セミナーや人気コンテンツの情報を下記の通りお知らせします。

記

１．３月公開予定の注目セミナー

【講師】小和田　哲男（静岡大学名誉教授 / 歴史学者）

【題目】『「大河ドラマ」にみる戦国武将の先見力と決断力　～「家康」天下統一までの道のり～』

【内容】苦労しながらも天下人となった家康。日頃から心がけていたのは「家臣を宝として大事にする」ということでした。それは有能な家臣を見抜き登用する先見力、家臣の意見を必ず最後まで聞いてから判断する決断力に表れています。家康にまつわる物語を知ることによって、組織が目標を達成するための人材の活かし方が見えてきます。

（収録：2023年2月２日）

（公開期限：2023年3月31日）

【講師】中村　朱美（株式会社minitts 代表取締役）

【題目】『常識にとらわれない佰食屋の挑戦　～ピンチをチャンスに変える～』

【内容】京都で展開する1日100食限定の国産牛ステーキ丼専門店「佰食屋」。新型コロナウイルスの影響で客数が減少し、店舗を閉鎖に迫られる厳しい経営状況に陥ります。その経験から思いついた新しいビジネスとは？危機的状況でも前向きになれる考え方についてお伝えします。

（収録：2023年2月14日）

（公開期限：2023年3月31日）

【講師】川瀬　弘世（ハラスメントカウンセラー）

【題目】『芸能マネージャーが語るハラスメント対策　～日頃のコミュニケーションと関係性が肝～』

【内容】職場のトラブルの原因となることが多いハラスメント。放置すると上司や会社に対する信頼が失われ優秀な人材の流出に繋がりかねません。特に注意が必要なのは行為者が意図せずとも、受け手や周囲が不快感を抱きハラスメントと認識する言動です。ハラスメントの種類と対策方法について事例を交えてお伝えします。

【講師】片貝　竜也（株式会社ディベロップメント 代表取締役）

【題目】『経営者・管理者が成果を出すための12の原理原則（3）自責と他責が未来の成果の分かれ道』

【内容】数多くの研修を手掛ける講師。研修後に「成果を出せる人」と「成果を出せない人」がいます。その違いは、研修で学ぶスキル以外の部分、物事や状況に対する認識と対応の仕方という原理原則にありました。全12回でその原理原則をお伝えします。第3回は「自責と他責が未来の成果の分かれ道」です。

【講師】米澤　章吾（米澤総合法律事務所 代表弁護士）

【題目】『会社を護れ！ 様々な労働問題にズバリお答えします【3.ハラスメント・労災について】』

【内容】労働問題（解雇・残業・セクハラ・パワハラなどのハラスメント）の企業側の弁護を担当する講師（労務管理のエキスパート）。セミナー時によく受ける質問に3回シリーズでお答えします。第3回目は「パワハラ」「セクハラと冤罪」「業務災害」など、ハラスメント・労災についての対応事例です。

２．１月人気セミナー視聴ランキングのご案内

1位 

講師：大岡　百合子（税理士）

題目：『インボイス制度と電子帳簿保存法改正について』

2位

講師：岡田　晃（大阪経済大学特別招聘教授 ／ 経済評論家）

題目：『「危機管理と事業承継の最強モデル」徳川家康に学ぶ　～天下統一と長期安定政権～』

3位

講師：稲村　悠（一般社団法人日本刑事技術協会登録講師／コンサルタント）

題目：『元公安捜査官が教える「本音」「嘘」「秘密」を引き出す技術

～営業、マネジメントにも使えるスパイの人心掌握術～』

３．その他（情報発信）

　・Facebookページ　https://a16.hm-f.jp/cc.php?t=M463413&c=9122&d=c019

　・Twitterページ 　https://a16.hm-f.jp/cc.php?t=M463414&c=9122&d=c019

Webeセミナー3月チラシ.pdf (0.4MB)

厚生労働省では、現在の雇用失業情勢や新型コロナウイルス感染症をめぐる状況を踏まえ、令和５年３月３１日の休業をもって緊急雇用安定助成金及び新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の受付を終了します。

詳しくは、関連リンクをご覧ください。

<関連リンク＞

厚生労働省ホームページ（緊急雇用安定助成金）

厚生労働省ホームページ（新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金）

中小企業庁では、「オープンネーム事業承継実証事業」の一環として、飲食業界の事業承継普及イベントをオンラインで開催します。

開催日時：令和５年２月４日（土）　14：00～15：30

詳しくは、関連リンクをご覧ください。

＜関連リンク＞

株式会社ライトライト（relay）ホームページ

＜関連ファイル＞

案内チラシ

愛媛県では、デジタル実装加速化プロジェクト『トライアングルエヒメ』の一環として、 県産品の更なる認知拡大や販売促進に資する新たなモデル確立を目的とした勉強会を開催します。

開催日時：令和５年２月９日（木）　15：00～16：30

詳しくは、関連ファイルをご覧ください。

＜関連リンク＞

申込みURL

事業者向けWEBセミナーをご活用いただくため、２月公開の注目セミナーや人気コンテンツの情報を下記の通りお知らせします。

記

１．２月公開予定の注目セミナー

【講師】池上　彰（ジャーナリスト）

【題目】『ニュースから世界を読み解く』

【内容】テレビの解説で人気の池上彰氏がセミナー・オンデマンドに初登壇。いま世界では何が起こっているのか？ 知っておくべきキーワードとは？今後の私たちの生活や仕事はどう変わっていくのか？ どんなニュースにも様々な思惑があり、それらを紐解くことで情報の本質が見えてきます。その考え方とは？

（収録：2023年1月23日）

（公開期限：2023年2月28日）

【講師】塩野　貴之（税理士／社外参謀／キャッシュフローコーチ）

【題目】『インボイス制度の概要と実務対応　電子帳簿保存法の改正ポイント』

【内容】令和5年10月1日から導入されるインボイス制度。対応すべきことが多くあり、すぐに準備を始めることが望まれます。しかし、いつまでに何をすればいいのか、疑問をお持ちの方がまだまだ多いのではないでしょうか。失敗しないためのインボイス制度対応のポイントと、電子帳簿保存法改正の情報をお伝えします。

【講師】八木　香苗（作家 ／ 政治史研究家）

【題目】『特定社会保険労務士　キャリアコンサルタント　ウッドエイト社会保険労務士事務所　代表』

【内容】人事評価制度は、人を育てるしくみです。処遇に「主流・傍流」の格差をつくらず、評価のしかたを変えれば社員は納得し、成長します。人口減少社会に突入している日本において、企業が発展するためには人材育成の質が重要になってきます。多様な雇用形態にも対応する、新しい人事評価制度について解説します。

【講師】片貝　竜也（株式会社ディベロップメント 代表取締役）

【題目】『経営者・管理者が成果を出すための12の原理原則（2）変化への対応が価値を生む』

【内容】数多くの研修を手掛ける講師。研修後に「成果を出せる人」と「成果を出せない人」がいます。その違いは、研修で学ぶスキル以外の部分、物事や状況に対する認識と対応の仕方という原理原則にありました。全12回でその原理原則をお伝えします。第2回は「変化への対応が価値を生む」です。

【講師】米澤　章吾（米澤総合法律事務所 代表弁護士）

【題目】『会社を護れ！ 様々な労働問題にズバリお答えします【2.残業代について】』

【内容】労働問題（解雇・残業・セクハラ・パワハラなどのハラスメント）の企業側の弁護を担当する講師（労務管理のエキスパート）。セミナー時によく受ける質問に3回シリーズでお答えします。第２回目は「労働時間の管理」「残業代の請求」「時間外労働」など、労働時間や残業代についての対応事例です。

２．12月人気セミナー視聴ランキングのご案内

1位 

講師：大岡　百合子（税理士）

題目：『インボイス制度と電子帳簿保存法改正について』

2位

講師：尾花　彰（株式会社ワンズウィル 代表取締役）

題目：『ハラスメント講座』

3位

講師：大野　ゆかり（社会保険労務士法人 あい事務所 / 特定社会保険労務士 / 産業カウンセラー）

題目：『心理学を通した伝え方でコミュニケーションを考える』

３．その他（情報発信）

　・Facebookページ　https://a16.hm-f.jp/cc.php?t=M454839&c=9122&d=c019

　・Twitterページ 　https://a16.hm-f.jp/cc.php?t=M454840&c=9122&d=c019

Webセミナーチラシ2月分.pdf (0.4MB)