東温市商工会

上記の標題につきまして、愛媛労働局より案内がありましたのでお知らせいたします

事業主の皆様へ

　年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みしょう。

　働き方・休み方の改善をこれからも継続的に行うためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する年次有給休暇の計画的付与制度（※1）や、労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇（※2）の活用が効果的です。

　労使一体となって年次有給休暇を上手に活用するために、この年末年始に向けて導入をご検討ください。

　詳しくは特設サイトをご覧いただくか、愛媛労働局雇用環境・均等室にお問い合わせください。

　年次有給休暇取得促進特設サイト

（※1）年休の付与日数のうち5日を除いた残りの日数について、労使協定を締結すれば、計画的に休暇取得日を割り振ることが

　　　できる制度です。

（※2）年休の付与は原則1日単位ですが、労使協定を締結すれば、年5日の範囲内で、時間単位の取得が可能となります。

　　　（分単位など時間未満の単位での取得は認められません。）

　【問い合わせ先】

　愛媛労働局雇用環境・均等室

　〒790-8538　松山市若草町4-3　松山若草合同庁舎6階

　TEL:089-935-5222　　　　　　担当：岡本