令和７年の４月１日及び１０月１日から育児・介護休業法が改正・施行されます。厚生労働省によりますと“男女とも仕事と育児・介護を両立できるように、育児期の柔軟な働き方を実現するための措置の拡充や介護離職防止のための雇用環境整備、個別周知・意向確認の義務化などの改正”となっています。従来の育児・介護休業の制度がより拡充されたものとなりました。法改正に合わせて就業規則の変更を行わなければなりません。今回は改正の内容が盛りだくさんなので、規定を大幅に作り替えたりなどなかなか骨の折れる作業でした。先日、無事に監督署に届け出ることができてほっとしました。同時に36協定の届け出も済ませてきました。毎年のことですが、これが終わると「もうすぐ新年度の始まりか…春になったな」と思います。共感できる方も多いのではないでしょうか。