令和７年４月１日から改正された育児・介護休業法が段階的に施行されます。法改正に合わせて就業規則も見直し、改訂しなければなりません。なので、法改正のポイントを理解するべく何度も資料を読み直しています。男女とも仕事と育児・介護を両立できるように、措置の拡充や雇用環境整備などが改正されています。３月中に就業規則を届出できるようにしっかりと準備してまいります。