お知らせ
今年のお悩み、今年のうちに

富山県立山町の社会保険労務士 野 博幸です。
どの会社にもある『ちょっとしたお困りごと』、
どんな風に対処なさっていますか?
小さな問題も放置すると大きな問題へと
発展することがあります
そうなる前に私たち”社会保険労務士”にご相談ください。
労働保険に関する手続き
- 育児休業中の雇用保険からの給付金、どうやって受け取るの
- 不幸にして労災事故が起きた場合、その対処方法は?
社会保険に関する手続き
- 社員さんの入退社があった場合、どんな手続きが必要?
- 出産した社員さんの休業中の社会保険料免除について知りたい
労働環境整備
- 労働条件を書面でお知らせしていますか?
これを忘れるとトラブルの元になります
- 労使協定の期限は切れていませんか?
有効な労使協定を忘れず周知しましょう
就業規則について
規定の内容が古いまま…ということはありませんか
時代に合った内容にブラッシュアップしておかないと
会社が思わぬトラブルに巻き込まれる恐れもあります
人材の確保
人手不足感が強まっています
これからも会社を発展させるために
今いる社員さんの離職を防ぎ
どうやって新しい社員さんを獲得していくか…
ご一緒に考えましょう
労務周りは近年、法改正が相次いでいるので
なかなか追いかけるのが大変な状況です
ご不明な点はどうぞお気軽におたずねください
お悩み、お聞かせください

富山県立山町の社会保険労務士 野 博幸です
どの会社にもある”ちょっとしたお悩み”
放置していませんか?
「そのうちなんとかなるだろう」
「時間が経てば解決するだろう」
でも、なかなかそんな風になるとは限りません
手を打つのが遅れたばかりに問題がこじれてしまった…
というのもよくある話です
問題や疑問点は”早目の対処”が肝心です
お気軽に当事務所までご相談ください
県内全域対応いたします
ハラスメント対策をしましょう

富山県立山町の社会保険労務士 野 博幸です
あなたのお勤め先では、ハラスメント対策されていますか?
ハラスメントとは「嫌がらせ」や「いじめ」を意味する言葉で、相手を不快にさせる言動によって苦しめたり悩ませたりする行為全般を指します
会社側にはこれらの行為が起こらないよう、相談窓口の設置やセミナーの実施など対策を取ることが求められています
「ウチみたいな小さな会社には関係ない…」という言葉は過去のもの
ハラスメント対策、どうすればいいの?とお思いのご担当者さま、当事務所までお訊ねください
すすんでいますか? 『働き方改革』

富山県立山町の社会保険労務士 野 博幸です。
2019年に『働き方改革関連法』が施行されて
5年以上が経過しました。
皆さんの会社では、取り組みが十分浸透していますか?
この”働き方改革”の内容をいくつかご紹介しますと…
①労働時間の上限規制
②年間5日の有給休暇付与義務化
③月60時間超の時間外労働割増率の引上
④労働時間の客観的把握と医師による面接指導
⑤同一労働同一賃金と労働者への説明義務
このようなものがあげられるかと思います。
また、今年の春からは採用時や有期契約更新時の
労働条件明示事項が追加になっています。
これらは一見単純そうに見えて
細かなことを求められる場合もあります。
「取り組んではいるが、なかなか成果が出ない…」
「そもそもどう取り組んだらよいのか分からない…」
このようなお悩みをお持ちでしたらお気軽に当事務所へご相談ください。
ご相談はコチラからどうぞ。