COCOLO社会保険労務士事務所

富山県立山町の社会保険労務士　野　博幸です。

　　どの会社にもある『ちょっとしたお困りごと』、

　　どんな風に対処なさっていますか？

　　小さな問題も放置すると大きな問題へと

　　発展することがあります

　　そうなる前に私たち”社会保険労務士”にご相談ください。

労働保険に関する手続き

• 育児休業中の雇用保険からの給付金、どうやって受け取るの

• 不幸にして労災事故が起きた場合、その対処方法は？

社会保険に関する手続き

• 社員さんの入退社があった場合、どんな手続きが必要？
• 出産した社員さんの休業中の社会保険料免除について知りたい

労働環境整備

• 労働条件を書面でお知らせしていますか？

　これを忘れるとトラブルの元になります

• 労使協定の期限は切れていませんか？

　有効な労使協定を忘れず周知しましょう

就業規則について

　規定の内容が古いまま…ということはありませんか

　時代に合った内容にブラッシュアップしておかないと

　会社が思わぬトラブルに巻き込まれる恐れもあります

人材の確保

　人手不足感が強まっています

　これからも会社を発展させるために

　今いる社員さんの離職を防ぎ

　どうやって新しい社員さんを獲得していくか…

　ご一緒に考えましょう

労務周りは近年、法改正が相次いでいるので

なかなか追いかけるのが大変な状況です

ご不明な点はどうぞお気軽におたずねください

富山県立山町の社会保険労務士　　野　博幸です

あなたのお勤め先でこんなお困りごと、ありませんか？

• 日頃の労務管理や時間管理の方法
• ハラスメント対策や法改正対応
• 古いままの就業規則や労使協定
• マイナ保険証への対応方法

どうすればよいのか分からない…

専門家の意見を聞きたい…

気になることがあれば、どうぞご相談ください

富山県立山町の社会保険労務士　　野　博幸です。

最近、あちこちで「人手が足りない…」という声をよく耳にします。

あなたの会社では、いかがでしょうか？

　・優秀な人材を確保したい…

　・せっかく採用してもすぐに辞めてしまう…

こんなお悩みをお持ちでしたら

是非ご相談ください。

私たち社会保険労務士は手続や各種届出だけではなく

人材確保の面でもお手伝いいたします。

まずはお気軽にご連絡ください。

富山県立山町の社会保険労務士　　野　博幸です

みなさんの会社でこんなお悩み、ありませんか？

・健康診断で「所見あり」の社員さんが結構多い

・求人の募集をかけてもなかなか応募がない

・仕事に対する社員さんのモチベーションが上がらない

・会社（または業界）のイメージがイマイチ

こういった、”ありがちなお悩み”については

『健康経営』に取り組むことで改善に向かうことが

期待されます

この『健康経営』とは…

「健康に関する施策を戦略的に行い

従業員さんの活力や生産性の向上を目指す活動」で

健康づくりにつながる環境整備などを通じて

企業の業績や価値を向上させることを目的としています

具体的には運動機会の増加や食事のバランスなどについて、会社と社員さんとで共通理解を深めながら

健康で長く働ける職場づくりを目指すものです

また、同時にメンタルヘルス対策や長時間労働の抑制などを通じ、労働環境の整備も図ることができ

優秀な人材確保にもつながることから、会社にとっては『一石三鳥』の取り組みと言えるのではないでしょうか

今、この取り組みを始められる企業さまが増えています

あなたの会社でもスタートしてみませんか？

お気軽にお問い合わせください

富山県立山町の社会保険労務士　　野　博幸です

今年春から始まったドライバーさんの「働き方改革」

取り組みは順調に進んでいますか？

・改正された『改善基準告示』への対応

・規制が強化された『時間外労働上限規制』

これらは両方とも日々の時間管理が大きなポイント

運行中の時間はもちろんですが

・点検や点呼の時間

・積込や荷卸の手待時間　など

これらをどう評価して適切に集計できるか…

このプロセスがうまく運用できていないと

あなたの会社が基準をクリアできているかどうか

判断できないことになってしまいます

会社が10社あれば、10通りの事情や背景があります

その実態を踏まえて、どうやって前に進んでいくか…

長年、職業ドライバーを務めてきた当事務所代表が、まずはあなたの会社のお話をじっくりお聞きします

ご相談はこちらから（県内全域対応可）