COCOLO社会保険労務士事務所

育児休業を取得すると、休業中の

①厚生年金保険料・健康保険料が免除になる

②平均賃金の一定割合が雇用保険から給付される（育児休業給付）

というのは広く知られています。

それに加えて、富山県独自の「男性の育児休業取得促進補助金」があるのをご存じですか。

所定の要件を満たした場合、育休取得者・会社双方に補助金が支給されるというものです。

詳細についてご説明いたします。お気軽に当事務所までお問い合わせください。

御社では社員さんに対して雇入れ時や作業内容変更時に安全衛生教育を実施していますか？

単にマニュアルを渡すだけ…とか

忙しいから、といった理由で「形式だけのもの」…になっていませんか？

経験の浅い労働者は、作業や作業環境に関する知識や技術が未熟で、危険を予知する力も不十分です。

労災事故は会社と社員、お互いに大きな損失です。

労働災害を防止するため、作業を開始する前の安全衛生教育をしっかり行いましょう。

これって、パワハラ？　セクハラ？

本人が意識しないうちに「ハラスメント行為」をしてしまっていたら…

職場の人間関係が気まずくなってしまわないよう、日ごろからの意識づけは大切だと思います。

当事務所では、ハラスメント研修にも対応しております。

お気軽にお問い合わせください。

労働安全衛生規則の一部が改正となります。

①テールゲートリフター（トラック荷台後部に架装された荷物積卸用昇降装置）を使用しての荷役作業は、

　特別教育を受けていないと行うことができなくなります（R6.2.1から）

②最大積載量２トン以上のトラックに荷物を積卸する場合、昇降設備の設置が義務付けになります

　作業にあたって保護帽の着用義務が拡大します（いずれもR5.10.1から）

対応を怠って労災事故が発生した場合、事業主が処罰を受ける可能性があります。

詳しいことはお気軽にお問い合わせください。