このたびの熊本で発生した地震により被災された皆様に、心よりお見舞い申し上げます。
現在も不安な日々を過ごされている方が多くいらっしゃいます。厳しい暑さの中で避難生活を余儀なくされている皆様のご負担は計り知れません。
被災された皆様の安全と健康が守られ、一日も早い復旧・復興が進むことを心よりお祈り申し上げます。

【事例紹介】

令和8年度 最低賃金の目安が公表されました
～賃金引上げに合わせた助成金の活用～

このたび、令和8年度の地域別最低賃金額改定の目安が公表されました。
令和８年度地域別最低賃金額改定の目安について｜厚生労働省

福井県はBランクに区分され、56円の引上げが目安となっています。今後、福井地方最低賃金審議会で審議が行われ、正式な最低賃金額が決定される予定です。
最低賃金の引上げは、人件費の増加という側面だけでなく、賃金制度を見直す良い機会でもあります。
そこで今回は、最低賃金の引上げにあわせて活用を検討したい2つの助成金をご紹介します。

① 業務改善助成金
中小企業が「事業場内最低賃金の引上げ」と「生産性向上につながる設備投資」をあわせて行う事業所向けの助成金です。
機械設備やPOSレジ、DXツールなどの導入費用の一部が助成対象となります。令和8年度は50円・70円・90円の3コースが設けられ、助成上限額は最大600万円です。なお、令和８年度の計画届の受付開始は9月1日からとなります。
令和８年度業務改善助成金のご案内

② キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）
パートタイマーや契約社員などの非正規雇用労働者を対象とした助成金です。
賃金規程や賃金テーブルを改定し、基本給を3％以上引き上げることで、対象労働者数に応じた助成を受けることができます。
キャリアアップ助成金のご案内

 最低賃金の改定は、企業にとって負担となる面もありますが、助成金を活用しながら設備投資や賃金制度の見直しを進めることで、生産性向上や人材の定着にもつながります。
この機会に、自社の賃金制度や活用できる助成金について検討してみてはいかがでしょうか。