【事例紹介】
有休消化と退職時の引継ぎ

企業様から、次のようなご相談をいただきました。

3月末で退職予定の社員がいます。半年以上前から、担当者への引継ぎを依頼してきましたが、１月時点において十分な引継ぎが行われていない状況です。
本人は有休残日数全部の消化希望があり、1月末頃から有休消化し、退職したいと申し出ていますが、このままでは引継ぎは完了できない状態です。
引継ぎが終わらない場合には、有休消化せず出社してもらうことは可能なのでしょうか。

◆有休消化についての対応
まず、退職にあたって年次有給休暇残日数を必ず消化させなければならない義務はありません。ただし注意点があります。
本人から有休申請がなされており、かつ退職日が確定している場合、会社は原則として時季変更権を行使できません。
そのため、有休申請日に出社させて引継ぎを行う場合には、本人の同意を得たうえでの対応が必要となります。
本人との合意により年次有給休暇を取得せず出勤し、結果として有給休暇が未消化のまま退職した場合であっても、法令上問題ありません。

◆ 引継ぎ業務についての対応
一方で、引継ぎ業務は在職中の通常業務の一部であり、会社は業務命令として具体的に指示することが可能です。半年以上前から引継ぎを依頼しているにもかかわらず、正当な理由なく対応がなされていない場合には、服務規律違反として指導、注意、場合によっては懲戒処分の対象となる可能性もあります。
実務上は、次のような対応が考えられます。

・引継ぎ内容、期限、引継ぎ先を明確にした文書による業務指示
・対応状況の記録
・改善が見られない場合の段階的な指導、対応

有休消化と引継ぎは切り分けて考え、それぞれについて適切な対応を行うことが重要です。

ひと息つけない！～突然のアクシデント～

先週末、ちょっとマンガみたいな出来事がありました。

客先で車から降りたときのこと。
ノートPCのカバンを持ち上げた瞬間、ガチャン、ボチャン。
えっつ！さーっと血の気が引きました。😨PCカバンのサイドのチャックを締め忘れていたようです。
……遅かったです。
パソコンはカバンから落下。しかも、普通なら足元に落ちるところが、なぜかはじかれて横の側溝へ。そのまま水没。
慌てて拾い上げましたが、その後、電源は入らず。完全にアウトでした。😭

リモートアクセス用のPCなので、データが入っていなかったのは不幸中の幸い。
そう思うことにします。
 
それから2日後。
「リモート用だし、安いPCでいいかな」と思い、前回のPCと同等スペックのものをネットで購入。
ところが、画面の解像度が良すぎて、リモート側の画素数と合わず、拡大表示されてしまいます。
試行錯誤しましたが改善されず。セキュリティ環境や画素数の影響を受けないソフトは…そこからは、リモートソフト探しの旅。
試しては削除を繰り返し、ようやく相性の良い無料ソフトを発見。
昨晩から今朝にかけてPCと格闘し、無事、セッティング完了。
 
ちょっとぐったりしましたが、明日、月曜からの外出には、なんとか間に合いました。
ご褒美に、美味しいチョコ🍫と紅茶☕で、自分を労いました。