～年頭にあたり～

新年あけましておめでとうございます。

今年の始まりは、朝9時30分「キャー！」という娘の叫び声からスタートしました。
どうやら、私が推しているアーティストからの年賀状を見つけたらしいのです。
つられて私まで、年甲斐もなく「キャー」と大騒ぎ。
なんて粋なサプライズでしょう。一気に目が覚め、朝からテンションは最高潮。（笑）

その年賀状を見て、「1月2日から仕事を始めようかな」と思っていた気持ちが、いつの間にか完全に仕事モードに。我ながら、なんて単純なんだろうと思います。

さて、今年は午年。
スピード感や颯爽と進むイメージがありますが、私はまず土台を整えて走れる基礎を固めることに専念し、着実に前へ進む一年にしたいです。

そして、もう一つ。私が娘によく伝えている言葉があります。
「相手の時間を無駄にしないこと」。
娘はクラシックバレエをしていますが、体調が悪い日や、どうしても気持ちが向かない日は、個人レッスンには行かせませんでした。
レッスン料だけでなく、教えてくださる先生の時間や熱意まで、無駄にしてしまうことになるからです。

今年はこの考え方を、より厳しく自分自身に課していきたいと思います。
その日にお会いした方一人ひとりに丁寧に向き合い、誠実な対応を積み重ねることで、その時間が、相手にとって小さなプラスの欠片になれたら嬉しいです。

それでは、本年もどうぞよろしくお願いいたします。
皆さまにとって、素敵な一年になりますように🍀

  

 ～　令和8年の法改正について　～

労働・社会保険諸法令等については、令和8年も多くの改正が予定されています。
以下は、令和8年4月施行予定の改正の一部です。

・在職老齢年金の支給停止基準額の引き上げ
　支給停止基準額　現行：51万円 → 62万円

・離婚時の年金分割請求期限の延長　現行：2年 → 5年

・健康保険の被扶養者認定における収入要件の見直し
　現行：残業代を含めた「今後1年間の収入見込み」で判断
　→ 労働契約の内容による「年間収入」で判断
　※ 契約締結段階で見込みが困難な残業代については、一時的な収入変動とみなし、被扶養者認定の基準には含めない。

・子ども・子育て支援納付金の徴収開始
　健康保険など、公的医療保険の保険料に上乗せして徴収されます。

・女性活躍推進法
　301人以上の企業においては、女性管理職比率の情報公表が必須項目となります。

法改正は、企業にとって準備や対応に負担が生じる場面も少なくありません。
制度の動きを的確に捉え、最適なタイミングでお客様のお力になれるよう、引き続き尽力してまいります。