【事例紹介】

従業員向けハラスメントセミナーを実施しました

今般、お客様からのご依頼により、従業員向けのハラスメントセミナーを実施しました。
職場で起こりやすいパワーハラスメントとセクシュアルハラスメントを中心に、法令上の基準や実際の事例を交えながら説明しました。

まず、パワハラで特に難しいのが 「指導」との線引き です。
今回は、判断の基準となる以下の3点を整理しました。
① 業務上の必要性があるか
② 目的が正当か
③ 手段が相当か（言い方・場所・頻度等）
あわせて、パワハラの基本である6類型を確認し、実際に起きた事例における損害賠償や行為者に問われる責任についても共有しました。

続いてセクハラについては、日常のコミュニケーションの中で起こりやすい具体例を取り上げました。
外見・体型・服装へのコメント、性的な冗談やからかい、恋愛・結婚・妊娠などプライベートへの踏み込み、性別役割の押しつけ、不適切な呼び方（「ちゃん付け」「アイドル扱い」など）も対象となります。

セクハラは、相手がどう受け止めたかによって成立する場合があり、意図に関係なくハラスメントとなる点が特徴です。
そのため、相手との距離感や言葉選びにおいて「相手がどう感じるか」を意識することが欠かせません。

今回のセミナーが、職場でのコミュニケーションを見直すきっかけとなり、誰もが安心して働ける環境づくりにつながれば幸いです。

ちょっとひと息☕　〜名古屋での学びと、ごほうび時間〜

先日、労働調査会が主催するハラスメントセミナーを受講するため、名古屋に行ってきました。
せっかくなので午前中は少し散策を。名古屋には大切な友人がいるのでお声掛けし、近況を話しながら名古屋城をゆっくり歩きました。

澄んだ青空の下で、金の鯱がきらきら輝いていて、思わず「きれい」とつぶやいてしまうほど。紅葉も美しく、心がすっと落ち着きました。
そして名古屋に来たからには、美味しいものをいただかないと。お昼は、若どりと三種のきのこ入りの味噌煮込みうどん。土鍋で運ばれてきた熱々のスープ、しっかりとしたコシのある麺、赤味噌の深い香りに思わずにっこり。

昔から食べることが大好きで、子どもにも
「嫌なことがあった時は、美味しいものを食べなさいよ」
とよく話してきました。余談ですが、美味しいものを食べている時って、気にかかっていたことも、不思議とどこかへ行ってしまいますよね。

午後からは、本来の目的であるセミナーを受講。知識の再確認とアップデートを目的に参加したのですが、来年予定されるカスハラ法制化のポイントや最新の判例、そして事実関係の調査におけるヒアリング実務まで学ぶことができ、とても充実した時間でした。

帰路、名古屋駅近くを歩いていたら「名古屋コーチン親子丼」の文字が…。
食の誘惑には勝てません。（笑）

学びと友人とのひととき、そして小さなごほうびが詰まった、とても素敵な一日でした。