宇多津商工会

【雇用調整助成金の特例措置】

経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、労働者に対して一時的に休業を行い、労働者の雇用維持を図った場合に、休業手当、賃金等の一部を助成するものです。

＜対象者＞　

新型コロナウイルス感染症の影響を受ける事業主

＜助成内容＞　

大企業1/2、中小企業2/3

＜支給限度日数＞　

1年間で100日

＜特例措置＞

休業等の初日が令和2年1月24日から令和2年7月23日までの場合に適用

①休業等計画届の事後提出が令和2年5月31日まで可能。
②生産指標（売上高等10%減）の確認対象期間を3か月から 1か月に短縮。
③雇用量（最近3か月の平均値）が対前年比で増加している場合も対象。
④事業所設置後、1年未満の事業主も対象。
⑤雇用保険被保険者期間が６か月未満の労働者も対象。
⑥過去に雇用調整助成金を受給したことがある事業主について、
　ア．前回の支給対象期間満了日から１年を経過していなくとも対象。
　イ．過去の受給日数にかかわらず、今回の特例対象となった休業等の支給限度日数までの受給を可能。

＜利用・申請方法＞

雇用調整助成金の対象となる休業等については、事前に労使間で休業等に関する協定を結び、休業等の計画届を所在地管轄の都道府県労働局又は公共職業安定所（ハローワーク）に提出

＜受付期間＞

2020年02月14日～2020年05月31日

＜お問い合わせ先＞

香川労働局職業対策課　TEL:087-811-8923