愛知県では、男性が育児休業を取得しやすい職場環境整備の支援を強化するため、男性従業員が育児休業を取得した県内中小企業等に対する奨励金制度を創設し、9月4日より申請受付を開始しました。
（奨励金概要）
養育する子が２歳になるまでの間に、男性従業員が育児休業を通算14 日以上取得し、当該従業員が原職等に復帰した場合に支給する（１事業者につき１回限り）。
(1) 支給対象
以下の要件を満たす中小企業等
・常時雇用する従業員の数が300 人以下であること
・県内に主たる事業所を有する法人※または個人事業主であること
（※会社、NPO 法人、社会福祉法人、医療法人、学校法人、一般社団法人等）
(2) 主な支給要件
2023 年４月１日以降に通算14 日以上の育児休業を取得し、原職等に復帰していること
(3) 支給額
通算14 日以上：50 万円、通算28 日以上：100 万円
(4) スケジュール
９月４日 申請受付開始
※ 奨励金制度の詳細は県労働福祉課のＷｅｂサイト及び「あいちイクメン・イクボス応援サイト」でご確認ください。
中小企業男性育児休A4チラシ.pdf (0.37MB)
