事業主の皆様へ

年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。

働き方・休み方の改善をこれからも継続的に行うためには、計画的な業務運営

や休暇の分散化にも資する年次有給休暇の計画的付与制度（※1）や、労働者の

様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇（※

2）の活用が効果的です。

　労使一体となって年次有給休暇を上手に活用するために、この春に向けて導

入をご検討ください。　

　詳しくは、「年次有給休暇取得促進特設サイト」をご覧いただくか、お近くの

都道府県労働局雇用環境・均等部（室）にお問い合わせください。

（年次有給休暇取得促進特設サイトURL）

https://work-holiday.mhlw.go.jp/kyuuka-sokushin/

（※1）年次有給休暇の付与日数のうち、５日を除いた残りの日数については、

　　　労使協定を締結すれば、計画的に取得日を割り振ることができる制度です。

（※2）年次有給休暇の付与は原則１日単位ですが、労使協定を締結すれば年5

　　　日の範囲内で時間単位の取得が可能となります。

年次有給休暇取得促進リーフレット.pdf (0.37MB)