女性活躍推進法対応サポート

〜女性が輝き、誰もが働きやすい職場づくりで「選ばれる企業」へ〜

なぜ今、中小企業で女性活躍推進への対応が必要なのか？

女性活躍推進法により、常時雇用する労働者が101人以上の企業には「一般事業主行動計画の策定・届出」や「自社の女性活躍に関する情報公表」が義務付けられています。また、100人以下の企業においても努力義務とされ、対応の重要性は年々高まっています。

「うちの規模ではまだ先でいいのでは？」「手続きや書類作成のやり方がわからない」と思われがちですが、女性活躍推進への取り組みは単なる「法令遵守」にとどまりません。

早期に取り組むことで、次のような経営上の大きなメリットが生まれます。

採用力の格段な向上（「働きやすい会社」として求職者・新卒・中途から選ばれる）

優秀な人材の離職防止・定着率UP（結婚・育児・介護などのライフイベントによる離職を防ぐ）

「えるぼし認定」の取得（厚生労働大臣認定を受けることで、企業イメージ向上や公共調達での優遇）

両立支援等助成金の活用（環境整備に伴う助成金受給のチャンス）

杉本社会保険労務士事務所の「女性活躍推進サポート」4つの強み

20年の企業内実務経験による「現場に即した行動計画」

単にテンプレートを埋めただけの行動計画ではなく、貴社の現場の実務や人員構成に合わせた「無理なく達成できる実効性の高い計画」を作成します。

両立支援・職場環境改善のトータルサポート

育休・介護休業規定の改定や短時間勤務制度の設計など、社労士として制度面と現場の運用の双方からサポートいたします。

第一種衛生管理者の視点を活かした健康・環境配慮

女性特有の健康課題への配慮や、誰もが快適に働ける安全衛生体制の構築も含めた多角的なアドバイスを行います。

経営者様のための「夜間・休日ご相談対応」

「日中の通常業務で手いっぱいで、行動計画やデータ集計まで手が回らない」という経営者様・人事ご担当者様のために、事前予約にて夜間や休日のご相談も承っております。

具体的なサポート内容

現状の数値把握・課題分析

採用者に占める女性比率、男女の継続勤務年数、労働時間の状況などを集計・分析し、自社の強みと課題を明確にします。

一般事業主行動計画の策定および労働局への届出代行

自社の課題に応じた適切な目標と取り組み期間を設定し、行動計画の策定・社内周知・労働局への届出まで一括して代行します。

自社情報の公表支援・「えるぼし」認定取得サポート

厚生労働省の専用サイト等での情報公表手続きや、上位認定である「えるぼし認定」の取得に向けた伴走支援を行います。

就業規則・諸規定の見直し（育児・介護休業規定など）

行動計画の達成に必要な社内ルールの整備や、法改正に対応した規定改定を実施します。

まずはお気軽にご相談ください

「自社が義務化の対象になるのか知りたい」

「行動計画を作りたいが、数値集計や目標設定のコツがわからない」

このようなお悩みをお持ちの経営者様・人事ご担当者様は、どうぞお気軽にご連絡ください。

【初回相談無料・夜間休日対応可能】

「すべての人に快適な職場環境を」の理念のもと、貴社が多様な人材を活かして持続的に発展できるよう、全力でバックアップいたします。

お電話： 070-8400-3442

メール： sr-sugimoto@outlook.com

ご相談フォーム： サイト内「ご相談フォーム」より24時間受付中