健康経営サポート

〜従業員の健康維持と企業の持続的成長を両立させる、実践的アプローチ〜

なぜ今、中小企業に「健康経営」が必要なのか？

「健康経営」とは、従業員の健康管理を単なるコストではなく、将来の業績向上に向けた「投資」として捉え、戦略的に実践する経営手法です。

少子高齢化に伴う人手不足が深刻化する中、従業員の健康課題による生産性の低下、離職率の上昇、求人での応募者不足は、特に中小企業において深刻な経営リスクとなります。

健康経営に取り組むことで、次のような大きなメリットが期待できます。

• 人材の定着率向上・離職防止（従業員満足度とエンゲージメントの向上）

• 生産性の向上（心身の不調による業務効率ダウンの防ぎ込み）

• 採用力の強化（「従業員を大切にする企業」としてのブランド力向上・求職者へのアピール）

• 労災リスク・健康保険料負担の抑制

杉本社会保険労務士事務所の健康経営「4つの強み」

1. 第一種衛生管理者の専門知識に基づいたサポート

   単なる書類上の手続きや理念の提示にとどまらず、安全衛生体制の構築やメンタルヘルス対策など、現場で機能する実効性の高い健康管理をご提案します。

2. 20年の企業内実務経験による「無理のない現場アプローチ」

   「専任担当者がいない」「予算があまりかけられない」という中小企業の現場実情を熟知しているからこそ、貴社の規模やリソースに合わせた無駄のない計画を立案します。

3. 「労働環境改善×健康経営」のトータルサポート

   過重労働防止（36協定の見直し）や各種休業制度の導入など、社労士本来の労務管理と健康施策を一体となって推進いたします。

4. 経営者様のための「夜間・休日ご相談対応」

   日中の業務に追われる経営者様・ご担当者様のために、事前予約にて夜間や休日のご相談も承っております。

具体的なサポート内容

• 健康経営の現状診断と目標設定

  貴社の現状の取り組み（健康診断受診率、残業時間、ストレスチェック等）を整理し、優先して取り組むべきテーマを明示します。

• 健康経営優良法人認定（中小事業主部門）の取得支援

  経済産業省が推進する「健康経営優良法人」の認定取得に向け、申請要件の確認から申請手続きまでトータルで伴走サポートいたします。

• 安全衛生体制・職場環境の改善提案

  衛生委員会の立ち上げ・運用アドバイス、各種健康増進施策（受動喫煙防止、運動・栄養面の啓発等）の企画を支援します。

• 長時間労働対策・メンタルヘルス体制の構築

  労働時間の適正把握、高ストレス者への対応手順の整備、復職支援ルールの作成など、メンタル不調による離職を防ぐ仕組みを整えます。

まずはお気軽にご相談ください

「健康経営に興味はあるが、何から始めればいいかわからない」

「認定取得を目指して、自社の取り組みを整理したい」

このようなお悩みをお持ちの経営者様・人事ご担当者様は、どうぞお気軽にご連絡ください。

【初回相談無料・夜間休日対応可能】

「すべての人に快適な職場環境を」の理念のもと、貴社の健全な成長と従業員の皆様の笑顔を全力でバックアップいたします。

• お電話： 070-8400-3442

• メール： sr-sugimoto@outlook.com

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