【2026年10月法改正】企業が対応すべき準備・チェックリスト一覧
2026年10月の「社会保険の適用拡大」をはじめ、近年企業には「同一労働同一賃金への厳格対応」や、深刻化する「カスタマーハラスメント（カスハラ）防止対策」など、多角的な労務コンプライアンスへの対応が強く求められています。
「パートや契約社員の処遇を見直す必要があるか？」 「悪質なお客さまからの過剰なクレームや嫌がらせから従業員を守りたい」 「社会保険適用拡大で、具体的に自社が何をいつまでに対応すべきか分からない」
こうした課題を放置すると、離職率の上昇・労使トラブル・企業の社会的信用の失墜へと直結しかねません。
経営者様が安心して事業に専念できるよう、会社として取り組むべき対応項目をまとめました。
会社が対応すべき重点実務チェックリスト 以下の4つの重点テーマに沿って、自社の体制を点検・整備することが重要です。
| 重点テーマ | 具体的な実務内容 | チェックポイント |
|---|---|---|
| ① 2026年10月社保適用拡大 | ・パート・アルバイト等の労働時間および月額賃金の集計・確認 ・社会保険加入対象者の特定と会社負担保険料（人件費）の試算 ・対象従業員への事前説明・個別面談および意識確認 ・年金事務所への資格取得届提出と給料計算システムの設定変更 |
・週20時間以上勤務者の把握 ・手取り減少に関する丁寧な説明 ・手続遅延・控除ミスの防止 |
| ② 同一労働同一賃金の対応 | ・正社員と無期雇用・パート・有期雇用社員との待遇差の検証 ・基本給・賞与・手当・福利厚生の支給理由・基準の明確化 ・不合理な待遇差を解消するための就業規則・賃金規定改定 ・従業員からの「待遇差に関する説明求め」への対応体制整備 |
・各種手当の支給条件再点検 ・職務内容に応じた明確な評価制度 ・説明書面の事前準備 |
| ③ カスハラ・ハラスメント防止 | ・カスタマーハラスメント（顧客等からの著しい迷惑行為）防止基本方針の策定 ・過剰要求・悪質クレーム発生時の「対応マニュアル・現場対応フロー」の作成 ・パワハラ・セクハラを含めた社内相談窓口の設置と適切な運用 ・全社・管理職向けハラスメント研修の定期実施 |
・現場任せにしない組織的対応 ・基本方針の社内外への明示 ・従業員の安全配慮義務の履行 |
| ④ 労務管理体制・就業規則の整備 | ・最新の労働法改正に合わせた就業規則・各種諸規定の全面見直し ・36協定の再締結と時間外労働の適正管理体制の維持 ・育児・介護休業規定や短時間勤務制度の改訂 |
・労働基準監督署への正確な届出 ・現場の実態に合致したルール設定 |
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