慣れない書類作成や複雑な法律に頭を悩ませていませんか？

本来、社長が取り組むべき「本業」に集中できるよう、労働保険・社会保険のプロである社会保険労務士が全力でサポートいたします。

現場の実務に精通した社労士が、日中お忙しい経営者様のために夜間・休日のご相談にも迅速に対応いたします。

01 初めて従業員を雇うとき

「さて、人を雇おう」と思った瞬間から、やるべきことは山積みです。

求人票の作成から面接の準備、採用後の労働条件通知書の作成まで……。初めての雇用は、想像以上に手間と時間がかかります。「何をどこまで準備すればいいのか？」という不安を、一つひとつ丁寧に解消します。

(主なサポート：求人票アドバイス / 雇用契約書・労働条件通知書の作成 / 採用時の必要書類の整備)

02 労働保険・社会保険の手続き

無事に従業員が決まると、今度は役所への届出が待っています。

ハローワーク、労働基準監督署、年金事務所。提出先がバラバラなうえ、慣れない書類作成は一仕事です。当事務所が窓口となり、迅速かつ正確に手続きを代行。社長が役所の窓口で長時間待たされる必要はありません。

(主なサポート：入社・退職手続き / 労働保険・社会保険の新規成立 / 年次更新・算定基礎届)

03 毎月の給与計算

「1円のミスも許されない」給与計算は、経営者にとって大きなプレッシャーです。

残業代の計算ルールや、法改正でコロコロ変わる社会保険料率、所得税の計算など、独学でこなすには限界があります。計算ミスによる従業員とのトラブルを防ぎ、毎月の安心をお届けします。

(主なサポート：毎月の給与・賞与計算 / 明細発行 / Web給与明細対応へのご相談)

04 従業員数10名が見えてきたら「就業規則」

従業員が少しずつ増え、10名が近づいてきたら、会社のルール（就業規則）を整えるタイミングです。

ネットの雛形をそのまま使うのは危険です。自社の実態に合わないルールは、後に大きなトラブルの火種になりかねません。会社と従業員の双方を守る「生きたルール」を、一緒に作り上げましょう。

(主なサポート：就業規則の新規作成・改訂 / 36協定など各種労使協定の締結 / ハラスメント防止規定の作成)

05 法改正への対応・快適な職場環境づくり

「働き方改革」や「ハラスメント対策」、男性の育休取得など、労働環境をめぐる法律はどんどん新しくなっています。

「うちは小さいから関係ない」と思っていても、トラブルは突然やってきます。最新情報をキャッチアップし、未然に防ぐアドバイスはもちろん、従業員が安心して働ける職場環境づくり（健康経営・両立支援など）をサポートいたします。

「こんなこと、社労士に聞いていいのかな？」と思うような小さなことでも構いません。

御社の労働問題・職場環境のお悩み、当事務所が全力でサポートします。まずはお気軽にご相談ください！