ハラスメント防止対策サポート

〜すべての人が安心して働ける、快適な職場環境づくりを目指して〜

なぜ今、ハラスメント対策が必要なのか？

職場におけるハラスメント（パワハラ・セクハラ・マタハラ等）対策は、すべての事業主にとって法律上の義務（防止措置の義務化）となっています。

「うちは少数精鋭の会社だから大丈夫」「従業員同士仲が良いから関係ない」と思っていても、ハラスメントトラブルは突然発生します。ひとたび問題が起こると、貴重な人材の離職・職場のモチベーション低下・企業の社会的信用失墜など、経営に甚大なダメージを与えかねません。

当事務所では、単なる法的な義務を果たすだけでなく、「トラブルを未然に防ぎ、誰もが活き活きと働ける職場環境づくり」を全力でサポートいたします。

杉本社会保険労務士事務所のハラスメント対策「4つの強み」

1. 第一種衛生管理者の専門知識に基づいたサポート

   労働法務の視点だけでなく、衛生管理者として「従業員のメンタルヘルス・健康管理」の観点も含めた実効性の高い対策をご提案します。

2. 20年の企業内実務経験による「現場目線」のアドバイス

   企業内で労使トラブルや人事課題の現場を経験してきた社労士だからこそ、絵に描いた餅ではない「現場の社員・管理職が納得して動けるルール」を構築します。

3. 予防から発生時の対応までワンストップで支援

   社内規定の整備から、万が一トラブルが発生した際の初動対応・ヒアリングの進め方まで、寄り添いながら丁寧に助言いたします。

4. 経営者様のための「夜間・休日ご相談対応」

   「日中は業務に追われ、ハラスメント対策まで手が回らない」という経営者様のために、事前予約にて夜間や休日のご相談も承っております。

具体的なサポート内容

• ハラスメント防止規定の作成・改訂

  最新の法改正や厚生労働省の指針に対応した、貴社の実態に合った規定・運用ルールを整備します。

• 実態把握・安全衛生体制の構築

  社内アンケートや面談を通じた職場環境の現状把握、衛生委員会等の立ち上げ・運用支援を行います。

• 相談窓口の設置・運用のサポート

  社内相談窓口の設置運用に関する助言や、担当者様への対応マニュアル作成を行ないます。

• ハラスメント発生時の初期対応アドバイス

  事実関係の確認手順、当事者へのヒアリング方法、再発防止策の策定など、トラブル解決に向けた助言を行います。

まずは「現状チェック」からお気軽にご相談ください

「自社の就業規則や防止規定が最新の法律に対応しているか不安」

「社員が増えてきたので、そろそろハラスメント対策の体制を整えたい」

このようなお悩みをお持ちの経営者様・人事ご担当者様は、どうぞお気軽にご連絡ください。

【初回相談無料・夜間休日対応可能】

貴社の快適な職場環境づくりと持続的な発展を、当事務所が全力でバックアップいたします。

• お電話： 070-8400-3442

• メール： sr-sugimoto@outlook.com

• ご相談フォーム： サイト内「ご相談フォーム」より24時間受付中