厚生労働省では、賃金上昇を伴う中途採用の拡大等を促進するため、中途採用者の処遇等の制度を整備した上で、採用者に占める中途採用者の割合を拡大し、中途採用者の賃金を上昇させた事業主に対して助成を行っています。

　令和８年度からは内容が拡充され、助成額の引き上げや要件の緩和などが図られています。

　詳細については、リーフレットを参照ください。

中途採用拡大コース　リーフレット.pdf (0.16MB)

標記について、北海道教育庁学校教育局から下記のとおり周知依頼がありましたのでご案内いたします。

 

北海道では、関係団体・事業者の皆様に、特別支援学校生徒の職業的・社会的自立に向けた教育活動について知っていただくことなどを通して、障がい者雇用の促進を図り、障がいの有無にかかわらず全ての地域住民が活躍できる共生社会の実現を目指す取組を進めているところです。

 

このうち、特別支援学校では、在籍する生徒が、自立と社会参加に向けて必要となる力を養うための貴重な学習の機会として、各事業者の皆様の御協力を賜りながら、企業等で職業体験を行う「現場実習」を実施しております。

 

詳細につきましては、別添リーフレットをご確認ください。

 

【お問い合わせ先】

　北海道教育庁学校教育局特別支援教育課

　〒060-8544　札幌市中央区北3条西7丁目道庁別館

　電話番号：011-204-5774　FAX：011-232-1049

 

　　 リーフレット.pdf (1.13MB)

標記について、北海道労働局から下記のとおり周知依頼がありましたのでご案内いたします。

 

6月は「外国人雇用問題啓発月間」です

 

標語「ともに働き、ともに支える社会へ　～外国人雇用はルールを守って適正に～」

 

国内で就労している外国人は多数おりますが、その就労状況をみると、社会保険等の未加入や適正な労働条件が確保されていない等の問題が散見されます。

このような状況を踏まえ、外国人を雇い入れる際は、次の3点をご確認ください。

①  就労が認められる在留資格であること

②  雇入れ・離職の際には、それぞれハローワークに届出を行うこと

③  労働保険・社会保険等の加入をはじめ適正な雇用管理を行うこと

なお、厚生労働省では労働施策総合推進法に基づく、外国人労働者の適正な雇用

  管理のための指針を定めていますので、ご確認いただき、外国人を雇用する際は、ルールを守って適正に雇用するようお願いします。

  

  また、お問い合わせにつきましては、お近くのハローワークまたは労働基準監督署までお願いします。

 

　 リーフレット.pdf (1.01MB)

 

標記について、北海道経済部労働政策局から下記のとおり周知依頼がありましたのでご案内いたします。

道では、道内の事業者の皆さまを対象に、採用プロセスの改善から就業環境の整備、人材育成まで、人手不足の課題解決に向け、道内7地域にて「採用と定着の好循環をつくるセミナー」、「求人票をブラッシュアップ！採用・定着力アップ相談会」を開催いたします。

さらに、相談会ご参加の事業者様のうち10社限定で、「専門家派遣による無料個別支援」を実施いたします。

詳細につきましては、下記URLよりご確認ください。

 

【特設ページ】

https://www.career-bank.co.jp/jinzai_kakuho/

 

【お問い合わせ先】

　北海道「令和8年度（2026年度）戦略産業人材確保支援事業」事務局

　キャリアバンク株式会社

　電話番号：011251-3353　メール：gj-jinzai@career-bank.co.jp

 

標記について、厚生労働省北海道労働局から下記のとおり周知依頼がありましたのでご案内いたします。

昨今の障害者雇用につきましては、各企業をはじめとする障害者を取り巻く関係者の御尽力により、年々障害者の雇用者数が増加するなど、一層進展しております。

令和5年3月に改正された障害者の雇用の促進等に関する法律施行令等において、障害者雇用率の引上げ等内容とする改正を行ったところですが、当該改正における経過措置の終了に伴い、令和8年7月1日より障害者雇用率が引き上げられます。

　詳細については、別添リーフレットを参照願います。

 

リーフレット.pdf (1.44MB)