鈴木麻利子社会保険労務士事務所

キャリアアップ助成金は昨年度までの均衡待遇・正社員化推進奨励金の内容がより拡充されたものになりました。

有期契約労働者、短時間労働者などの企業内でのキャリアアップに取り組む事業主に助成

金がでます。

昨年までは正社員転換制度は有期から正社員にすることが必要でしたが、今年度は有期

から無期への変更も対象に入りました。しかしその際は基本給の５％以上の増額が必要

です。また、パート労働者の労働時間を３０時間以上に延長することなどでも助成金が

申請できるようになります。

有期契約労働者やパート労働者のキャリアを伸ばし、企業の戦力にしていくという人事

管理は、階層を超えてキャリアを伸ばすことが難しい欧米には見られない独自の人材

活用のモデルとして、会社の発展にもつながっていくと思います。

是非助成金を活用しながら、社内で人材を育てていくしくみを考えてみてください。

まずはキャリアアップ計画の作成、提出が必要です。

ご興味がある事業主様は当事務所へご相談ください。