皆野町商工会

 中堅職員・管理職向けハラスメント研修

 目的: 近年、「ハラスメント」は身近でかつ深刻な問題になっています。「ハラスメント対策」を適切に講じていかなければ、当事者への

         ダメージだけでなく、企業イメージを損なうことにつながります。更に、従業員のモチベーションの低下、メンタルヘルス問題の増

         加、モラルハザードの発生など、企業の労働生産性にも確実に影響します。 本セミナーでは、「ハラスメント」を適切に理解し、ハ

         ラスメントのない職場づくりにつなげていただきます。

 対象: 中堅社員・管理職の方

 日時: 令和7年8月22日（金）10:00～17:00（受付9:30～、昼休憩60分13:00～14：00）

 会場: 秩父宮記念市民会館けやきフォーラム

 定員: 30名

 受講料: 3,000円（消費税込）。受講料は当日受付で集金となります

 申込期限: 8月4日（月）

 申込方法: FAXまたはQRコードで受付いたします

 研修内容:ハラスメントとは何か、ハラスメントの発生原因

              管理職の法的義務

              信頼関係を構築するコミュニケーションの要素

              職場のハラスメントを予防するための方法

              グループディスカッション

 講師:株式会社abilight専任講師の藤川 由樹 氏が務めます。

        藤川氏は、大学卒業後、航空会社で国内線・国際線の乗務経験があり、日本と欧米の接遇の違いに関心を持ち、「おもてなし」の専

        門講師となりました。CA経験を活かし、コミュニケーションを主体とした接遇・おもてなし研修を得意としています。

        約10年間で1万人以上の社会人教育に携わった実績があります。

 主催:秩父地域雇用対策協議会

 協力:秩父商工会議所・荒川商工会・西秩父商工会・長瀞町商工会・皆野町商工会

※市民会館前の駐車場をご利用ください

   昼食は各自ご用意ください。

・申込FAX番号：0494-24-8956 

・申込QRコード

0822_ハラスメント研修_チラシ【QRコード】.pdf (0.25MB)

会員様限定セミナーのご案内となります。

テーマ:

「令和7年6月1日からの熱中症対策義務化への対応と高年齢者が働きやすい職場づくりのためのエイジフレンドリー補助金のご紹介」

概要:

令和7年6月1日より職場における熱中症対策が義務化されました。本セミナーでは、事業所が求められる具体的な対応策について詳しく解説します。さらに、高年齢者が働きやすい職場環境を整えるための「エイジフレンドリー補助金」についてもご紹介し実践的な活用方法を学びます。

こんな方におすすめ！

・企業の安全管理担当者・人事担当者

・高年齢者雇用に関心のある経営者・管理者

・労働環境改善に取り組みたい方

最新の法改正に対応し、働きやすい職場づくりを進めるためのヒントを得られる機会です。ぜひご参加ください！

１．日時　令和7年7月10日（木）

              午後6時30分～7時30分

２．会場　皆野町商工会館

３．講師　埼玉県よろず支援拠点コーディネータ　伊藤　博英氏

申込先：皆野町商工会　電話：62-1311

チラシ案内.pdf (1.15MB)

 中堅社員に必須のスキル向上研修【基本編】

 中堅社員に必須の「スキル」として、傾聴力、高レベルの報連相、目標達成スキル、仕事の仕組み化などをワークを通じて実践的に習得します。また、コンプライアンスとハラスメント、リーダーシップ論も学べます。

講師は、金融市場や生保エージェント、経営・医療コンサルティングの経験を持ち、多岐にわたる指導で高い評価を得ている、株式会社キャリアファクトリー21代表取締役の本間義昭 氏です。

本研修は、令和７年７月２４日（木）１０：００～１７：００（受付９：３０～）に、秩父市地場産業センター５階経営研修室にて開催されます。

【概要】

•対象者: 中堅社員

•定員: ３０名

•受講料: ３,０００円（消費税込、当日受付にて集金）

 •申込期限: ７月７日（月）

 •主催: 秩父地域雇用対策協議会

 •その他: 昼食は各自ご用意ください。お車でお越しの際は、近隣の有料駐車場をご利用ください。

 実践的なスキルを習得し、中堅社員としての活躍を目指す皆様のお申込みをお待ちしております。

令和7年度　中堅社員に必須のスキル向上研修_チラシ.pdf (0.27MB)

埼玉県では、人手不足に悩む中小企業の皆様を支援する「中小企業人手不足対応支援事業」を実施中です。

【支援事業① 専門家派遣】

•人手不足の課題解決に向け、専門家による個別相談や助言を無料（2回まで）で受けられます。

•申請期間：令和7年6月2日～12月19日。

【支援事業② 補助金】

•生産性向上や人手不足解消に繋がるITツールや設備導入費用の一部を補助します。

•新規設備導入

補助率：1/2

機器・ITツール等を新規に導入し、省力化に取組む事業

補助額上限200万円

•設備更新

補助率：1/2

省力化のために既存の機械設備等の更新を行う事業

補助額上限750万円

・申請期間：令和7年6月2日～7月11日

・対象：埼玉県内で人手不足の状態にある中小企業者等

・申込：電子申請のみ。詳細は下記ウェブサイトをご確認ください。

新規設備導入

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0803/hitodebusoku/hojokin-shinki_2025.html

設備更新・専門家派遣

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0803/hitodebusoku/hojokin-koushin_2025.html

埼玉県中小企業人手不足対応支援事業.pdf (1.46MB)

 埼玉県では、男性の育児休業取得を後押しし、男性の育児と仕事の両立を積極的に支援する県内中小企業を「埼玉PX大賞」として表彰しています。

募集対象：埼玉県内に事業所を置く中小企業様 男性育休等の取得実績があること等が要件ですが、申請時点で関連認定・登録がなくても応募可能な場合がありますので、別途ご相談ください。他の事業主の参考となり、波及効果が期待できる取り組みを行っていることも重要です。 受賞企業の取り組みは広く発信され、企業のイメージアップや人材の確保に繋がることが期待されます。

募集期間：令和7年5月16日（金曜日）から8月29日（金曜日）まで

応募方法：埼玉版働き方改革ポータルサイトをご確認のうえ、電子メールで提出してください。 

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/dannseiikukyuu/award.html

お問い合わせ：埼玉県 産業労働部 雇用・人材戦略課（電話 048-830-3963）

第2回埼玉PX大賞.pdf (1.05MB)