今年度、３６協定の締結や就業規則の整備等、働き方改革支援のために「佐賀県働き方改革推進支援センター」が開設されました。本センターでは、社会保険労務士に無料で相談できます。その他、働き方改革関連助成金についての相談にも対応されております。

佐賀県働き方改革推進支援センター
　
　住所：佐賀市川原町8-27
　電話：0120-610-464

添付ファイル

• 佐賀県働き方改革推進支援センターとは（ご紹介チラシ） (480KB)

厚生労働省では、事業所が労務管理・安全衛生管理などについて、ウェブ上で診断を受けられるポータルサイト「スタートアップ労働条件」を開設しています。当該サイトでは、「募集、採用、労働契約の締結」や「就業規則、賃金、労働条件、年次有給休暇」等の6項目の設問に回答することで、自社の労務管理・安全衛生管理などの問題点を診断することができるようになっています。

　このサイトでは、「募集、採用、労働契約の締結」「就業規則、賃金、労働条件、年次有給休暇」「母性保護、育児、介護」「解雇、退職」「安全衛生管理」「労働保険、社会保険、その他」の6項目について、設問に回答することで、自社の労務管理・安全衛生管理などの問題点を診断することができるようになっています。また、診断の結果、問題点が認められた場合には、改善に向けた情報が提供されるようになっています。

労務管理等の知識不足によるトラブルとならないためにも、ぜひチェックされてみてください。

また、時間外労働を行うために必要なサブロク（36）協定届等の作成支援ツールも準備されています。

下記リンク先：厚生労働省「スタートアップ労働条件」サイト

関連リンク

• https://www.startup-roudou.mhlw.go.jp/

厚生労働省では「働き方改革」実行における課題（投資やイノベーションによる生産性向上とともに、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作ること）解決のため、事例の紹介、職場に関する調査結果、国の支援施策を紹介するポータルサイトを開設しています。

　思うように従業員の採用ができない、経験を積ませたいが従業員がなかなか職場に定着しないなど、従業員の雇用管理でお悩みではありませんか？
　従業員にとって働きやすく働きがいのある「魅力ある職場」では、従業員の働く意欲、業績、生産性向上や人材確保に効果があることが調査で明らかになっています。

　「魅力ある職場づくり」を進めるためには、評価や処遇、人材の育成、ワーク・ライフ・バランスの実現できる環境整備など、従業員の視点に立った雇用管理を実施することが効果的です。
　
　従業員の視点に立った雇用管理改善を行って、「魅力ある職場づくり」に取り組みませんか？
　生産性の高い職場とするため、ぜひ本ポータルサイトをご参考にされてみませんか。

下記リンク先：生産性の高い職場のためのポータルサイト（厚生労働省）

関連リンク

• http://koyoukanri.mhlw.go.jp/index.html

中小企業庁及び厚生労働省では、中小企業・小規模事業者の働き方改革に向けた取組を後押しするために各種支援策を準備しており、今般、支援策等を紹介するハンドブック及び働き方改革・生産性向上に資する補助金の活用事例のリーフレットが作成されました。

　〇人手不足にどう対応すべきか？
　〇生産性向上や業務効率化等による取り組みはどうすべきか？
　　その際に活用できる補助金や助成金は？
　〇魅力ある職場づくりや社員の育成の取り組みをしたい。
　〇補助金等を活用された事例を知りたい。

そのような場合に、下記「働き方改革支援ハンドブック」（厚生労働省・中小企業庁）をご参照ください。
解決のヒントが見つかります！

下記リンク先：働き方・休み方改善ポータルサイト（厚生労働省）

添付ファイル

• 働き方改革支援ハンドブック＜2018.7＞（厚生労働省・中小企業庁） (1MB)

関連リンク

• https://work-holiday.mhlw.go.jp/