時津町では、大村湾に面した優れた景観を有し、国道206号や商業施設等に近接する「時津ウォーターフロント公園」およびその周辺について、新たな賑わいの創出と、さらなる地域活性化に向けた検討が進められています。

このたび、多様な視点やアイデアを計画に反映させるため、町民の皆様や民間事業者の皆様を対象とした「ワークショップ（全2回）」および「勉強会（全1回）」が開催されます。

詳細につきましては、別添のチラシをご確認ください。

ご関心のある皆様は、ぜひご参加ください。

1．開催概要

① 時津ウォーターフロント公園の未来を考えるワークショップ

申込期限：令和8年11月19日（木）

【第1回】時津ウォーターフロント公園の魅力や課題を見つけてみよう！

日時：令和8年11月24日（火）19：00～21：00

場所：時津町役場第二庁舎4階 大会議室

【第2回】時津ウォーターフロント公園の将来像を考えよう！

日時：令和8年12月15日（火）19：00～21：00

場所：時津町役場第二庁舎4階 大会議室

② 地元事業者様向け官民連携勉強会

申込期限：令和8年11月23日（月）

内容：官民連携手法・事例紹介、時津ウォーターフロント公園の利活用に関する事業概要説明 等

日時：令和8年11月26日（木）10：00～11：30

場所：時津町役場第二庁舎4階 大会議室

2．申込方法

別添チラシに掲載されている二次元コードより専用フォームにアクセスし、必要事項をご入力の上、お申し込みください。

【お問い合わせ先】

時津町 総務部 戦略推進課（担当：小瀬）

住所：長崎県西彼杵郡時津町浦郷274番地1

電話：095-865-6805（直通）

10月22日、Webサイト等で広く使われているプログラム言語「PHP」において、緊急度の高い脆弱性（安全上の欠陥）が公表されました。

これに伴い、セキュリティ保護のためグーペを利用して制作された会員事業所様のホームページを一時的に非公開としております。

■ 概要
・対象：グーペをご利用の会員事業所様ホームページ
・対応内容：修正に向けた安全確認のため一時非公開
・ご対応：事業者様側での作業は不要です

ご利用の皆様には大変ご迷惑をおかけいたしますが、大切なデータを守るための措置となります。ご理解とご協力のほどよろしくお願い申し上げます。

※再公開の目処が立ち次第、改めてお知らせいたします。

本年度も西彼半島地区の商工会が連携し、下記日時・場所にて物産展を開催いたします。

西そのぎ商工会地区からは５事業所が出店し、美味しいお菓子やお弁当などを販売しますので、ぜひお越しください。

【日時】

令和8年１０月２２日(木)～２３日(金)　10：00～17：00　

【場所】

長崎市浜町（ベルナード観光通り）

【出店事業者（本会地区から）】

　・CAKE SHOP FAVORI　・炭火焼肉あおい　・にくや食堂シエスタ

　・LEA COFFEE WORKS　・WAGUWAGU

※他の出店事業者についてはチラシをご確認ください。

チラシ.pdf (2.58MB)

長崎県新産業推進課より、「長崎デザインアワード2026」の募集案内がありましたので

お知らせします。

県内で企画・開発・製造されている商品の中から優れたデザインを選定・表彰し、

県内企業のデザイン力向上による販路拡大につなげることを目的として開催されます。

応募資格等、長崎県のHPにてご確認いただき、この機会にぜひご応募ください。

長崎デザインアワード2026　募集ページ
https://www.pref.nagasaki.jp/doc/51396.html

１．主催　　　長崎県・長崎県産業デザインネットワーク

２．受付期間　令和８年11月２日（月）まで

３．応募票提出・問い合わせ先　長崎県産業労働部 新産業推進課 産地振興担当　

４．応募資格　応募商品の販売権利を持つ者で、県内に事業所を置く企業、団体、個人

５．エントリー料（参加料）無料　

※応募に係る費用、応募商品の搬入・搬出費用は応募者負担

【募集チラシ】長崎デザインアワード2026 (0.82MB)

【募集要項】長崎デザインアワード2026 (0.38MB)

【応募票】長崎デザインアワード2026 (0.53MB)

パートタイム・有期雇用労働者に関するルール改正のお知らせ

令和8年10月1日から、パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが改正されています。

今回の改正では、雇入れ時の労働条件の明示や、正社員とパートタイム・有期雇用労働者との待遇差の考え方などについて、見直しが行われています。

【主な改正内容】

1. 労働条件の明示事項の追加
パートタイム・有期雇用労働者を雇入れ時に、通常の労働者との「待遇の相違について、説明を求めることができる」旨の明示が必要となります。

2. 同一労働同一賃金ガイドラインの改正
賞与・退職手当、各種手当、福利厚生などについて、不合理な待遇差がないか確認することが重要です。

3. 雇用管理の改善に関する措置の見直し

雇用管理の改善や、パートタイム・有期雇用労働者への適切な対応が求められます。

事業主の皆さまにおかれましては、就業規則や労働条件通知書の内容、各種手当・福利厚生の取扱いなどを確認し、改正内容に沿った対応をお願いいたします。

なお、詳細につきましては、厚生労働省の資料をご確認ください。 

パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります.pdf (0.33MB)

【事業主の皆さまへ】

働き方改革推進センターでは、同一労働同一賃金に関する相談についても、お気軽にご相談・ご利用ください