商工会からのお知らせ
在籍型出向を活用しませんか（香川労働局）
新型コロナウイルスの影響で仕事が減って人手が余った企業が雇用を維持するために、人手を借りたい企業へ一時的に出向しているケースが増えています。
皆さまも、人材に関するお悩みを「在籍型出向」で解決してみませんか？
⇒ https://jsite.mhlw.go.jp/kagawa-roudoukyoku/riyousha_mokuteki_menu/jigyounushi/jigyousya/_00350.html
◎在籍型出向とは…
・いわゆる出向とは、労働者が出向元企業と何らかの関係を保ちながら、出向先企業と契約関係を結び、一定期間継続して勤務することをいいます。
・このうち、在籍型出向は、出向元企業と出向先企業との間の出向契約によって、労働者が出向元企業と出向先企業の両方と雇用契約を結ぶものをいいます。
※在籍型出向リーフレット https://jsite.mhlw.go.jp/kagawa-roudoukyoku/content/contents/001067876.pdf
※在籍型出向の”基本がわかる“ハンドブック https://jsite.mhlw.go.jp/kagawa-roudoukyoku/content/contents/001193146.pdf
◎在籍型出向の支援制度
●産業雇用安定助成金（厚生労働省HP https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/jigyounushi/page06_00001.htmlへ）
新型コロナウイルス感染症の影響により、事業活動の一時的な縮小を余儀なくされた事業主が、「出向」により労働者の雇用維持を図る場合、出向元と出向先の双方の事業主に対して、その出向に要した賃金や経費の一部を助成します（令和3年2月5日創設）。
※産業雇用安定助成金リーフレット https://jsite.mhlw.go.jp/kagawa-roudoukyoku/content/contents/001018350.pdf
※産業雇用安定助成金ガイドブック https://jsite.mhlw.go.jp/.../content/contents/001085178.pdf
