尾西商工会

出産・育児等による労働者の離職を防ぎ、希望に応じて男女ともに仕事と育児等を両立できるようにするため、令和3年6月に育児・介護休業法が改正され、令和4年4月1日から段階的に施行されています。

2022年10月1日からは、男性の育児休業取得促進等を目的とした「産後パパ育休（出生時育児休業）」「育児休業の分割取得」が施行されました。

事業主は、これらの改正に伴い、社内制度の確認、就業規則の見直しとが必要となります。

詳細につきましては「改正育児・介護休業法のポイント特設サイト（下記URL）」にてご確認ください。

https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/ryouritsu/ikuji/

2023年4月吉日、当会職員1名に第一子が誕生しました。

そして、2022年10月から施行された「産後パパ育休（出生時育児休業）」を取得し、当会初の産後パパ育休取得者となりました！

 育児休業取得状況等報告書.pdf (0.1MB)