職場環境等要件の実施報告
＜福祉・介護職員等処遇改善加算に係る職場環境等要件について＞
当事業所では、福祉・介護職員等処遇改善加算の算定にあたり、職員が安心して働き続けられる職場づくりと、支援の質の向上に向けて、以下の取り組みを行っています。
1．入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念、支援方針、人材育成方針、その実現のための施策・仕組みを明確化しています。
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用を行っています。
- 職場体験の受け入れや地域行事への参加・主催等を通じて、福祉の仕事の魅力発信に取り組んでいます。
2．資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら国家資格等の取得を目指す職員に対して、研修受講や資格取得に向けた支援を行っています。
- 上位者や担当者によるキャリア面談等を実施し、職員のキャリア形成を支援しています。
3．両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度、非正規職員から正規職員への転換制度等の整備を進めています。
- 有給休暇を取得しやすい環境づくりのため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消や業務配分の偏りの是正に取り組んでいます。
- 障害のある職員も働きやすい職場環境の整備や勤務シフトへの配慮を行っています。
4．腰痛を含む心身の健康管理
- メンタルヘルスを含む職員相談窓口を設置し、相談しやすい体制づくりに取り組んでいます。
- 事故やトラブルへの対応マニュアルを整備し、安全で安心な職場づくりを進めています。
5．生産性向上のための取組
- 現場の課題の見える化、課題の抽出・構造化、業務時間調査等を行い、業務改善につなげています。
- 5S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）を通じて、働きやすい職場環境の整備に取り組んでいます。
- 業務手順書の作成や記録・報告様式の工夫により、情報共有や作業負担の軽減を図っています。
- 業務支援ソフトや情報端末等を活用し、記録・情報共有・業務効率化を進めています。
今後も、職員が働きやすく、利用されるお子さまやご家族によりよい支援を提供できるよう、職場環境の向上に継続して取り組んでまいります。