近年、働く環境の変化や人手不足などにより、職場での「心の健康づくり（メンタルヘルス対策）」の重要性が高まっています。

令和7年5月に公布された改正労働安全衛生法により、これまで努力義務とされていた「従業員50人未満の事業場」においても、ストレスチェックの実施が義務化される予定となっています。
（施行時期は今後、政令で定められます）

ストレスチェック制度とは？

従業員のストレス状況を確認することで、

• ストレスへの気づき
• 働きやすい職場づくり
• メンタルヘルス不調の予防

につなげていく制度です。

従業員が安心して働ける環境づくりは、離職防止や人材定着、生産性向上にもつながります。

小規模事業者向けの支援もあります

厚生労働省では、小規模事業者向けに、

• 制度導入の相談
• 専門家によるサポート
• 研修や情報提供

などの支援を行っています。

また、メンタルヘルスに関する情報をまとめた「こころの耳」ポータルサイトや、小規模事業場向けマニュアルも公開されています。

今後の制度対応に向け、ぜひご確認ください。