【大阪・関西万博　きょうと推進委員会よりお知らせ】

万博に向けた皆様の取組を応援します！

企業や団体による大阪・関西万博を契機とした新たな取組（万博の機運醸成や万博期間中の京都への誘客など府内の活性化を目的とする取組）を認証します。

取組の一例としては・・・

●商店街や道の駅で実施する、万博期間中に提供をする新メニューやサービスの開発

●インバウンドの増加に向けた多言語対応の実施

など。

※従来から実施されている取組に、万博を契機とした新規要素を持たせたものも対象です。

認証を受けた取組には、認定証の交付や認証ロゴマークの使用、また認証バッジのプレゼントにに加え、EXPO KYOTO Official siteなどで事業のPRもしていただけます。

詳細につきましては下記チラシをご確認の上、ご申請ください。

大阪・関西万博　きょうと推進委員会認定制度　チラシ.pdf (1.05MB)

青年部2024.8.17　「OUT　DOOR　EVENT～夏の陣～」.pdf (0.44MB)

井手町商工会青年部では、町内の自然環境の良さを多くの方に知ってもらい、併せて

子供たちに様々な体験により、夏休みの思い出作りにしてもらおう！との思いで、アウトドア体験事業

「OUT　DOOR　EVENT～夏の陣～」を企画いたしました。

京都産業大学「井手応援隊」の皆様、地元企業の株式会社ミツワ製作所様のご協力のもと、

キーホルダー作りやスイカ割り、竹水鉄砲作成、焼きマシュマロなど多くの体験事業を準備して皆様の

ご参加をお待ちしております。

参加対象は小学生で、先着30名です。

お申し込みは添付チラシのQRコードから、８月１０日（土）締め切りです。

夏休みの思い出を井手町のキャンプ場で作りましょう！お申込み、お待ちしております。

【京都労働局よりお知らせです】

　令和６年５月３１日に「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び次世代育成支援対策推進法の一部を改正する法律」（令和６年法律第４２号。以下「改正法」という。）が国会を通過して交付されました。

その主たる内容は下記のとおりです。

　●育児・介護休業法の改正ポイント

　①柔軟な働き方実現のための措置義務

　②子の看護休暇見直し

　③育休取得状況公表義務→300人超企業

　他多数

　●次世代法の改正ポイント

　①法律の有効期限が延長（令和１７年（2035年）３月３１日まで）

　②育児休業取得等に関する状況把握・数値目標設定が義務付け

　など

　なお、改正項目に関する政省令等の整備については、今後、順次行うこととされています。

　詳細は下記チラシをご覧の上、京都労働局雇用環境・均等室（TEL:075-241-0504）までお問い合わせください。

育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法　改正ポイントのご案内.pdf (0.83MB)

男性労働者の育児休業取得率等の公表が300人超企業にも義務化されます.pdf (0.8MB)

【フリーランスの方・フリーランスを下請けとして雇われている方必見！】

　「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」（フリーランス・事業者間取引適正化等法）（令和５年法律第２５号。以下「本法」といいます。）が、令和６年１１月１日に施行されることとなりました。

　本法は、個人として業務委託を受けるフリーランス（事業者）と企業などの発注事業者の間の取引の適正化、フリーランスの就業環境の整備を図ることを目的とし、

（１）取引の適正化を図るため、発注事業者に対し、フリーランスに業務委託した際の取引条件の明示等を義務付け、報酬の減額や受領拒否などを禁止するとともに、

（２）就業環境の整備を図るため、発注事業者に対し、フリーランスの育児介護等と業務の両立に対する配慮やハラスメント行為に係る相談体制の整備等を義務付けています。

　本法は令和６年１１月１日に施行されます。

　本法に関係する取引を行っている方は、施行までに本法の義務、禁止行為等について十分理解し、違反する行為を行うことがないよう必要な準備を行っていただくことが重要となります。

　＜本法の内容に関する御案内＞

　法律の主要なポイント、動画、Ｑ＆Ａ、リーフレット等はこちらをご覧ください（各コンテンツは順次更新予定）。

　https://www.jftc.go.jp/fllaw_limited.html

　　※内閣官房、中小企業庁及び厚生労働省の関連ページにもアクセス可能です。

　 フリーランス・事業者間取引適正化等法.pdf (0.64MB)