COCOLO社会保険労務士事務所

すでにご存じかと思いますが、新しく社員さんを雇い入れたときには労働条件を明示することになっています。

みなさんの会社では、就業時間・休日・給与などの労働条件を正しく伝えていますか。

今年の春からはこれまで定められていた項目に加え、いくつかの事項が新しく追加となりますのでその概要をお伝えします。

・すべての雇用契約締結時と有期労働契約更新時

⇒就業場所や業務の変更の範囲

・有期労働契約の締結や更新時

⇒更新上限の有無と内容

・無期転換申込権が発生する契約の更新時

⇒無期転換申込機会・無期転換後の労働条件

 こういった内容をこれまでの項目に加えて明示することとされています。

労働条件の明示義務に違反した場合、処罰の対象となる場合があるので注意が必要です。

細かなご不明点などはどうぞお問い合わせください。