COCOLO社会保険労務士事務所

とある会社さまの就業規則作成をお任せいただきました。

先日の打ち合わせ時、会社の休暇に「バースデー休暇」を盛り込んでくれないか、とご相談を受けました。

社員さん本人だけでなく、そのご家族の誕生日も対象にしてほしいとのことでした。

このような休暇制度はなにかと問題になっている「働きすぎ」を防止するだけでなく、会社が社員の家族も大切にする意思を示すことができます。

そんな会社の思いを知れば、社員のモチベーションも当然アップします。

このような案件はとても”やりがい”を感じます。