COCOLO社会保険労務士事務所

大手メーカー“クボタ”の子会社『福岡九州クボタ』（本社：福岡市）が育休関連で一時金制度を導入したと報じられています。

その内容ですが、育休を取得した社員がいた場合、その社員の業務を引き継いだ同僚に対し最大10万円の一時金を支給するというものだそうです。

休業社員に代わって業務をこなす社員は必要なわけで、その方に対するケアの意味でとても重要な取り組みではないでしょうか。

もちろん、会社がお金で面倒を見ることも大切ですが、社員同士が「おたがいさまのきもち」で支え合うことも重要。

どんな方法を取るかは会社の考え方や資金力などによって左右されるので一概には言えないところですが、

このような施策がどんどん広まってほしいと思います。