COCOLO社会保険労務士事務所

富山県立山町の社会保険労務士　　野　博幸です。

今年４月に改正される雇用保険法によって「育児時短就業給付金」

「出生後休業支援給付金」が創設されることになっています。

今日はそのうち「育児時短就業給付金」についてご説明します。

『育児時短就業給付金』制度とは…

2025年4月から始まる新しい制度で、育児のために時短勤務を選択した労働者に対して、

時短勤務による収入の減少分を補填するための制度です。

なぜこの制度が必要なの？

• 育児と仕事の両立: 子育て中の労働者が、安心して時短勤務を選択できるよう、経済的な負担を軽減することが目的。
• 労働力不足対策: 女性の労働力参画を促進し、労働力不足の解消に繋げることを目指しています。

どんな人がもらえるの？

• 2歳未満の子を養育している労働者: 時短勤務をしていることが条件です。
• 雇用保険の被保険者: 雇用保険に加入している必要があります。

育児時短就業給付金の支給要件

1. 原則として、育児時短就業を開始した日前の２年間において、雇用保険のみなし被保険者期間が通算12ヵ月以上あること
2. 育児時短就業にかかる子について、育児休業給付金の支給を受けていた場合であって、当該給付金にかかる育児休業の終了後に引き続き、育児時短就業をしたこと
3. 育児時短就業にかかる子について、出生時育児休業給付金の支給を受けていた場合であって、当該給付金にかかる出生時育児休業の終了後に引き続き、育児時短就業をしたこと

育児時短就業給付金の支給額

育児時短就業給付金の支給額は育児時短就業開始時賃金日額の10％です。

ただし、時短就業期間中に支払われた賃金の額が一定額を超える場合、その賃金額に応じて支給額が減額されます。

法改正が今年の４月に迫っています。

ご不明な点は当事務所へおたずねください。