男女関わらず社会で活躍できる職場を目指して、男女共同参画事業に取り組んでいます。
その中で、男女共同参画に関わる職場づくりの指針を公表しています。
内容は以下の通りです。

－男女が共に活躍できる組織づくりに取り組みます。

　　女性を戦力として育成するための取組を進めることは重要な企業戦略の一つと考えます

－女性の活躍は企業活性化のために不可欠と考えます。

　　会社全体の共通認識とし、活躍できるよう努力します

 －男女間で差が無く仕事と家庭の両立を目指します。

　　労働時間や雇用条件の整備を進め、働きやすい職場環境づくりに取り組みます

－能力のある女性社員の管理職登用を推進します。

　　社員の能力を男女問わず客観的に評価し、積極的に管理職への登用を勧めていきます

－女性の職域拡大のため、環境整備に取り組みます。

 　　女性の働きやすい環境づくりのため、休憩室・ロッカー室・トイレなどの整備を行います。

当社では多様性のある社会を目指す行動の一環として、障害者雇用を進めております。

また、高齢者や女性の活躍推進にも力を入れています。

障害のある人でも働くことができる環境であれば、どんな人にも優しい職場にできると考えています。

ひいては高齢化の進む秋田の地で、シルバー人材の活躍できる場を提供する事にもつながると思っております。

障害もその人の一つの個性であり、障害者とされない人でも高齢化により昔より体が動かないなどの軽微な障害が何かしら出てくるものです。
そのような中でお互いに助け合い、認め合う姿勢こそが多様性のある社会となっていくのではないでしょうか。

現在２名の知的障害者が、当社では働いております。

そのうち一人は土木業界では難しいと思われていた現場での作業員として働いています。

当社での障害者雇用の取り組みは高い評価を受け、以下の認定につながっています。

・障害者雇用に係る優良中小企業に関する認定（もにす認定）