男女関わらず社会で活躍できる職場を目指して、男女共同参画事業に取り組んでいます。
その中で、男女共同参画に関わる職場づくりの指針を公表しています。
内容は以下の通りです。

－男女が共に活躍できる組織づくりに取り組みます。

　　女性を戦力として育成するための取組を進めることは重要な企業戦略の一つと考えます

－女性の活躍は企業活性化のために不可欠と考えます。

　　会社全体の共通認識とし、活躍できるよう努力します

 －男女間で差が無く仕事と家庭の両立を目指します。

　　労働時間や雇用条件の整備を進め、働きやすい職場環境づくりに取り組みます

－能力のある女性社員の管理職登用を推進します。

　　社員の能力を男女問わず客観的に評価し、積極的に管理職への登用を勧めていきます

－女性の職域拡大のため、環境整備に取り組みます。

 　　女性の働きやすい環境づくりのため、休憩室・ロッカー室・トイレなどの整備を行います。