石川中央労務研究所

メンタルヘルス対策に潜む“問題点”とは？

職業生活で強いストレスを感じている労働者の割合は高い数値で推移し、比例して精神障害の労災認定件数も増加の一途をたどっており、企業経営に深刻な影響をもたらしています。これらの問題に十分な対応が出来ていない場合には、労働者への「安全配慮義務違反」として多額の賠償金支払い命令が下されるケースも数多く見受けられます。加えて、2015 年 12 月からは労働者のストレスチェックが義務化されており、もはや企業にとってメンタルヘルス対策はリスクマネジメント上、必須となっております。また、労働者 1 人ひとりのメンタルヘルスに配慮し、それぞれが“生き生き”と働くことができる職場作りを行うことは、職場全体の生産性を向上させ、結果的に企業利益の向上につながります。今こそ、社内のメンタルヘルス対策を見直す格好の機会です。

貴社の現在のメンタルヘルスの体制や対策状況について、以下のPDFからアンケートにお答えください。メンタルヘルス対策に潜む問題点を診断し、レポート（無料）をお届けいたします

メンタルヘルス対策.pdf (0.68MB)