中小企業においても2021年4月1日より「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律」（いわゆる「パートタイム・有期雇用労働法」）の適用が始まり、同一企業内における正規・非正規の間の不合理な待遇差が禁止されるなど、「同一労働・同一賃金」への対応が求められます。
詳細は別添チラシをご参照ください。

雇用形態に関わらない公正な待遇の確保！チラシ.pdf (0.5MB)