坂口社会保険労務士事務所

変形労働制は、労働基準法で認められている制度です。
この制度を活用することで、労働時間の弾力的な運用ができます。

医療機関、介護施設、運送業などは、導入することに適している業種です。

会社が法定労働時間以上の残業や法定休日出勤を従業員(１人でも)に課す場合には、「時間外労働・休日労働に関する協定書」を締結し、別途「３６協定届」を労働基準監督署に届け出ることになっています。

この「３６協定届」を労働基準監督署に届け出ずに従業員に時間外労働をさせた場合は、労働基準法違反となります。

雇用関係の助成金は、国（厚生労働省）が事業主に支給する返済不要な援助金です。
要件に合致したなら受給しない手はありません！！

事業主の方のための雇用関係助成金を有効に活用しましょう！
例えば
・従業員を新たに雇入れる場合　・従業員の処遇や職場環境の改善を図る場合などです。
　特に、介護サービス事業者の方には、職場定着支援助成金がお勧めです。

障害年金とは、病気やけがなどの障害で、働くことや日常生活に、困難がある場合に支払われる公的年金です。
障害年金の請求は専門の社会保険労務士にお任せください。

あらゆる傷病が対象です。
社会保険労務士が詳しくご説明します。
初回相談は無料です。