事業主の皆さんへ

　年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。

　新型コロナウイルス感染症対策として実施されている、新しい働き方・休み方のスタ

イルを定着させ、これからも続けていくためには、計画的な業務運営や休暇の分散化に

も資する年次有給休暇の計画的付与制度（※１）や、労働者の様々な事情に応じた柔軟

な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇（※２）の活用が効果的です。

　労使一体となって年次有給休暇を上手に活用するために、この春導入をご検討くださ

い。

　詳しくは、「年次有給休暇取得促進特設サイト」ご覧いただくか、お近くの都道府県

労働局雇用環境・均等部（室）にお問い合わせください。

　　☟年次有給休暇取得促進特設サイト☟

https://work-holiday.mhlw.go.jp/kyuuka-sokushin/

　☟年次有給休暇取得促進リーフレット☟

0103007.pdf (0.9MB)

(※１)年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残り日数については、労使協定を締結すれば、

　　計画的に取得日を割り振ることができる制度です。

(※２)年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を締結すれば年5日の範囲内で時間単位

　　の取得が可能となります。